如何追討加班費(fèi)
加班成為一部分人的家常便飯，但加班費(fèi)和調(diào)休卻往往沒有落到實(shí)處，下面我們一起來看，加班族該怎么追討加班費(fèi)!
如何認(rèn)定加班
每天工作8小時(shí)，超時(shí)算加班，要付不低于工資1.5倍的加班費(fèi)。周末工作又不能安排補(bǔ)休、調(diào)休的，算加班，要付不低于工資2倍的加班費(fèi)。法定節(jié)假日工作的，算加班，要依法付不低于工資3倍的加班費(fèi)。
不定時(shí)工作制人員，無加班收入，但法定節(jié)假日工作的，依然需要支付不低于3倍工資的加班費(fèi)。
計(jì)件工資制在定額外安排工作的認(rèn)定為“加班”，加班費(fèi)參考上述加班費(fèi)支付。
此外，是否加班由勞動(dòng)者與公司雙方協(xié)商確定的。勞動(dòng)者不同意加班的，公司不得非法強(qiáng)制加班;公司不要求加班，而勞動(dòng)者自愿加班的，公司可以不付加班費(fèi)。
加班支付加班費(fèi)受法律保護(hù)
根據(jù)《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，一般指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，安排勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外工作。由于加班是員工超出正常工作時(shí)間，在原本應(yīng)該休息的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行的工作，是工作時(shí)間在休息時(shí)間中的延伸。
為了保護(hù)員工的休息權(quán)，國家對加班加點(diǎn)進(jìn)行了嚴(yán)格的限制。一般來說，加班加點(diǎn)的時(shí)間，每日不得超過 1小時(shí)，特殊原因情況下每日不得超過3小時(shí)，且每月不得超過36小時(shí)。需要注意的是，加班是建立在用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商基礎(chǔ)上的，用人單位不得強(qiáng)迫員工加班，員工也無權(quán)單方面決定加班。
如何追討加班費(fèi)?
員工追討加班費(fèi)，可以先與公司協(xié)商，協(xié)商不成的，申請勞動(dòng)仲裁，不服勞動(dòng)仲裁的可以提起訴訟。
具體步驟如下：
1、可以向勞動(dòng)行政部門投訴。
2、可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解：
(一)企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì);
(二)依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織;
(三)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織，目前這方面的申請人數(shù)較少。
3、勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢?/p>
4、提請勞動(dòng)仲裁到法院訴訟，這是主要途徑，成功率較高。
仲裁委員會(huì)如何受理加班費(fèi)案件?
1、勞動(dòng)者需要證明有加班事實(shí)的存在，這個(gè)一般需要考勤表，考勤紀(jì)錄單等，單位能認(rèn)可的一些事實(shí)證據(jù)。
2、勞動(dòng)者需要證明有加班是由單位所安排或者同意的，比如加班審批表，加班通知單，加班確認(rèn)書等。
3、勞動(dòng)者需要證明加班計(jì)算的方法。
勞動(dòng)者可以要求什么加班補(bǔ)償?
用人單位依法安排勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的'，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班加點(diǎn)工資：
1、在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，應(yīng)按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%支付加班工資;
2、在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資;
3、在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資。
計(jì)算加班工資的基數(shù)應(yīng)以：按勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同沒有約定，按集體合同約定的加班工資基數(shù)確定;勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，按勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。
經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者，用人單位可以不支付加班工資。
追討加班費(fèi)需搜集哪些證據(jù)?
在一些不正規(guī)的企業(yè)里，加班均采用口頭的通知，發(fā)生爭議后，單位則矢口否認(rèn)，導(dǎo)致勞動(dòng)者舉證困難，好多勞動(dòng)者在仲裁中提到一些證人或者錄音是否可以作為證據(jù)，答案是可以。但是是否可以被仲裁委或者法院采信，則要具體分析。在審判實(shí)踐中，如果只有證人證言，錄音等，在對方否認(rèn)的前提下，一般很難被采信.所以在類似案件中，如何取證和質(zhì)證則是至關(guān)重要的。
主張加班工資的，應(yīng)就本人或單位存在加班的事實(shí)舉證，證據(jù)主要是考勤數(shù)據(jù)或其他安排加班的書面通知。工資數(shù)額情況，如個(gè)人工資由銀行代發(fā)，應(yīng)當(dāng)提供銀行存折或者經(jīng)銀行蓋章確認(rèn)的工資發(fā)放清單或者歷史交易查詢清單。
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