勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么處理
如今,我們?cè)趧側(cè)牍緯r(shí)簽訂的勞動(dòng)合同都是有期限的。勞動(dòng)合同期限屆滿后,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。那要是勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么處理呢?我們應(yīng)該注意去維護(hù)自己的權(quán)益?
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么處理?
勞動(dòng)合同期滿不續(xù)簽,是勞動(dòng)者自己可以選擇的,合同到期后可以續(xù)簽也可以不續(xù)簽,要看看是什么原因不續(xù)簽,在有些情況下是可以得到用人單位的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的`情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)合同相關(guān)知識(shí):
根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限可以分為三類:
(1)有固定期限,即在合同中明確約定效力期間,期限可長可短,長到幾年、十幾年,短到一年或者幾個(gè)月。
(2)無固定期限,即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期,沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞動(dòng)合同條件,在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件,一般不能解除或終止,勞動(dòng)關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動(dòng)者退休為止。
(3)以完成一定的工作為期限,即以完成某項(xiàng)工作或者某項(xiàng)工程為有效期限,該項(xiàng)工作或者工程一經(jīng)完成,勞動(dòng)合同即終止。
簽訂勞動(dòng)合同可以不約定試用期,也可以約定試用期,但試用期最長不得超過6個(gè)月。勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的,試用期不得超過15日;勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以下的,試用期不得超過30日;勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以下的,試用期不得超過60日。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。非全日制勞動(dòng)合同,不得約定試用期。
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