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勞動(dòng)合同未到期如何辭職

時(shí)間:2021-02-22 19:38:14 職場(chǎng)維權(quán) 我要投稿

勞動(dòng)合同未到期如何辭職

  勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。如果在勞動(dòng)合同還未到期期間辭職,應(yīng)該怎么做呢?

勞動(dòng)合同未到期如何辭職

  《勞動(dòng)合同法》第四章第三十七條規(guī)定:“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。”

  下面兩種情況在勞動(dòng)合同期間辭職勞動(dòng)者需承擔(dān)違約金:

  勞動(dòng)法中,什么情況下需要?jiǎng)趧?dòng)承擔(dān)違約金是規(guī)定的很明確的,即只有兩種情況下勞動(dòng)者才承擔(dān)違約金:

  一:即勞動(dòng)合同法第二十二條,單位提供了專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,并與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期。

  如何理解“專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用”,難道是單位說(shuō)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行了培訓(xùn)就有專項(xiàng)培訓(xùn)這回事嗎?勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第十六條:勞動(dòng)合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用,包括用人單位為了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用。所以說(shuō),單位如果對(duì)勞動(dòng)者聲稱進(jìn)行了專項(xiàng)培訓(xùn),是一定要求單位舉證這些培訓(xùn)費(fèi)用的。

  二、即勞動(dòng)合同法第二十三條,勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

  前提是單位要與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制的條款,而且競(jìng)業(yè)限制的人員僅限于用人單位的.高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員,如果僅僅是普通勞動(dòng)者,即使約定了競(jìng)業(yè)限制條款也是無(wú)效的。

  如果只是普通勞動(dòng)者,在勞動(dòng)合同期內(nèi)提出辭職是無(wú)需支付違約金的,試用期辭職提前3天書(shū)面辭職即可,正式工作期間提前三十天書(shū)面辭職即可。

  拓展閱讀:

  勞動(dòng)者解除的條件

  勞動(dòng)者在行使解除勞動(dòng)合同權(quán)利的同時(shí)必須遵守法定的程序,主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面:

  1、遵守解除預(yù)告期規(guī)定勞動(dòng)合同的解除預(yù)告期是各國(guó)勞動(dòng)立法的通行做法。勞動(dòng)者在享有解除勞動(dòng)合同自主權(quán)的同時(shí),也應(yīng)當(dāng)遵守解除合同預(yù)告期,即應(yīng)當(dāng)提前三十天通知用人單位才能有效,也就是說(shuō)勞動(dòng)者在書(shū)面通知用人單位后還應(yīng)繼續(xù)工作至少三十天,這樣便于用人單位及時(shí)安排人員接替其工作,保持勞動(dòng)過(guò)程的連續(xù)性,確保正常的工作秩序,避免因解除勞動(dòng)合同影響企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng),給用人單位造成不必要的損失。同時(shí),這樣也使勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同合法化。否則,將會(huì)構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同,而將可能承擔(dān)賠償責(zé)任。

  2、書(shū)面形式通知用人單位無(wú)論是勞動(dòng)者還是用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí),都必須以書(shū)面形式告知對(duì)方。因?yàn)檫@一時(shí)間的確定直接關(guān)系到解除預(yù)告期的起算時(shí)間,也關(guān)系到勞動(dòng)者的工資等利益,所以必須采用慎重的方式來(lái)表達(dá)。本條還對(duì)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)與用人單位解除勞動(dòng)合同做了規(guī)定。試用期既是用人單位對(duì)新招收職工各方面的情況進(jìn)行考察的期限,看勞動(dòng)者是否具備錄用條件,也是新招收職工用以考察用人單位的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬是否符合勞動(dòng)合同規(guī)定的選擇期限。在試用期內(nèi),勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系處于一種不確定狀態(tài),勞動(dòng)者對(duì)是否與用人單位建立正式的勞動(dòng)關(guān)系仍有選擇的權(quán)利。為此,勞動(dòng)者在試用期內(nèi),發(fā)現(xiàn)用人單位的實(shí)際情況與訂立勞動(dòng)合同時(shí)所介紹的實(shí)際情況不相符合,或者發(fā)現(xiàn)自己不適于從事該工種工作,以及存在其他不能履行勞動(dòng)合同的情況,勞動(dòng)者無(wú)須任何理由,可以通知用人單位予以解除勞動(dòng)合同,但應(yīng)提前三日通知用人單位,以便用人單位安排人員接替其工作。

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