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試用期可以不簽勞動合同嗎

時(shí)間:2021-02-21 15:05:59 職場維權(quán) 我要投稿

試用期可以不簽勞動合同嗎

  試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi),勞動關(guān)系還處于非正式狀態(tài),用人單位對勞動者是否合格進(jìn)行考核,勞動者對用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限,這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。那么員工試用期可以不簽勞動合同嗎?下面一起來看看啊

試用期可以不簽勞動合同嗎

  首先了解下試用期的長短:

  《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個(gè)月。

  試用期可以不簽勞動合同嗎?

  很多未與員工簽定勞動合同的用人單位普遍認(rèn)為既然是試用期,等試用了以后再簽也不遲,不試用怎么知道員工是否是單位需要招聘的人,其實(shí)這種認(rèn)識和想法是錯(cuò)誤的?纯磩趧雍贤ㄊ窃趺匆(guī)定的`:

  《勞動合同法》第十條規(guī)定:建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同;已建立勞動關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。

  《勞動合同法》第十九條規(guī)定:試用期包含在合同期內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。因此,未訂立勞動合同,也就不存在試用期。

  【CN人才網(wǎng)小編提醒】

  廣大工作者在求職的過程中,在試用期一定要與工作單位簽訂勞動合同,以免產(chǎn)生不必要的勞動糾紛;用人單位在招聘員工的時(shí)候,在試用期一定要簽訂勞動合同,因?yàn)椤秳趧雍贤ā穼?shí)施后,如果存在不簽勞動合同就要支付員工雙倍工資的。

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