辭職不批怎么辦

　　在日常工作中很多勞動者經常會遇到的情況是向單位申請辭職，但未獲批準，遲遲辦不了離職手續(xù)。在申請了辭職后單位不批怎么辦?我們如何維護自己的合法權益?今天，CN人才網小編為大家簡單介紹辭職的法律規(guī)定和一些維權方式,希望能夠為大家?guī)�來幫助，同時也希望給你們帶來一些參考的作用，如果喜歡就請繼續(xù)關注我們CNrencai的后續(xù)更新吧!

　　一、方法/步驟

　　法律依據：

　　勞動合同法

　　第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　第九十條 勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

　　法律分析：

　　根據以上規(guī)定，勞動者解除勞動合同是不需要用人單位批準的.，只需要提前需要通知即可，具體情況為：

　　1、正常履行的勞動合同，勞動者只需要提前30天提交書面辭職申請即可，不需要獲得用人單位的批準。

　　2、試用期的勞動合同，作為勞動都只需要的前3天提交書面辭職申請即可，不需要獲得用人單位的批準。

　　操作步驟：

　　1、提交辭職申請;

　　2、要求辦理離職交接手續(xù);

　　3、結算離職工資;

　　4、取得離職證明及相關手續(xù)

　　二、注意事項

　　辭職申請該怎么寫?——應書面寫明本人確定的離職日期。

　　企業(yè)不辦理離職手續(xù)怎么辦?——在此情況下，員工可以保留已提前30天書面申請辭職的通知證據，直接離職。由此造成企業(yè)損失的，企業(yè)自負。

　　企業(yè)不結算工資怎么辦?——依法解除勞動合同時，企業(yè)必須結清工資。若不結算工資的，可以向勞動部門投訴，或打勞動保障熱線12333(全國通用)

　　企業(yè)追求造成損失怎么辦?——已提前30天書面辭職的，辭職即使造成損失，亦不需要負責。當然不能違法培訓協議、保密協議的規(guī)定。

　　拓展閱讀：

　　勞動者主動提出解除勞動合同(辭職)分三種情況：

　　一是，依據第三十七條的`規(guī)定提出解除勞動合同，也就是提前30天(試用期3天)通知用人單位，不用單位批準。但用人單位不承擔經濟補償;

　　二是，依據第三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批準，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金;

　　三是，勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同，用人單位不但不給經濟補償金，還可依據第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔賠償責任。

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