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停職之后會(huì)有什么處分
導(dǎo)語(yǔ)：停職是指暫時(shí)停止其履行的職務(wù)，接受調(diào)查或者審查，并不是處分。下面和小編一起來(lái)看停職之后會(huì)有什么處分，希望有所幫助！
停職調(diào)查是處分嗎？
停職檢查是指由黨的組織或紀(jì)檢機(jī)關(guān)對(duì)犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤，已不適宜擔(dān)任現(xiàn)任職務(wù)或?qū)�、阻撓、干擾、破壞對(duì)其問(wèn)題的查處，妨礙案件檢查工作開展的黨員干部，按照一定的程序，臨時(shí)停止其所擔(dān)任的職務(wù)的一種組織措施。
嚴(yán)格來(lái)說(shuō)停職檢查還不算處分，畢竟還只是檢查階段，之余怎么處分，那是檢查結(jié)束得出結(jié)果后的事了。
之余停職調(diào)查結(jié)束后會(huì)有什么處分，我國(guó)并沒(méi)有非常具體的規(guī)定，一般不外于警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、開除。
停職對(duì)公司而言屬于內(nèi)部決定：
停職是公司的內(nèi)部決定，雖是停職，但勞動(dòng)關(guān)系仍然存在。可不付完全工資，但仍須支付一定的基本生活費(fèi)用或當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資。
另外，若對(duì)停職的公司決定不服的，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。提供你的勞動(dòng)合同或相關(guān)工作證明，還有公司決定。如果沒(méi)有，可要求用人單位舉證，然后要求撤銷公司停職決定，但應(yīng)該說(shuō)意義不大，如果都鬧到那份上了，就應(yīng)該要辭職了。
若現(xiàn)在公司并無(wú)主動(dòng)將人辭退，并不存在著違約金的問(wèn)題。
停職跟辭退還是有著比較明顯的區(qū)別，辭退是解除勞動(dòng)關(guān)系，而停職只是用人單位的一種處罰決定而已。
關(guān)于公務(wù)員停職的相關(guān)規(guī)定：
第五十五條公務(wù)員因違法違紀(jì)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)紀(jì)律責(zé)任的，依照本法給予處分；違紀(jì)行為情節(jié)輕微，經(jīng)批評(píng)教育后改正的，可以免予處分。
第五十六條處分分為：警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、開除。
第五十七條對(duì)公務(wù)員的處分，應(yīng)當(dāng)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備。
公務(wù)員違紀(jì)的，應(yīng)當(dāng)由處分決定機(jī)關(guān)決定對(duì)公務(wù)員違紀(jì)的情況進(jìn)行調(diào)查，并將調(diào)查認(rèn)定的事實(shí)及擬給予處分的依據(jù)告知公務(wù)員本人。公務(wù)員有權(quán)進(jìn)行陳述和申辯。
停職是個(gè)社會(huì)問(wèn)題，在社會(huì)的發(fā)展過(guò)程中，它的概念也一直在不斷延伸！
停職檢查的組織措施有四個(gè)特征：
（1）強(qiáng)制性。采取組織措施，不需要征得本人同意。
�。�2）暫時(shí)性。在案件查實(shí)后，對(duì)被調(diào)查人作出紀(jì)律處分的同時(shí)，停職檢查的決定自行終止。
�。�3）特定對(duì)象。采取組織措施，必須是被立案檢查的違紀(jì)黨員犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤，已不適宜擔(dān)任現(xiàn)任職務(wù)或?qū)�、阻撓、干擾、破壞對(duì)問(wèn)題的調(diào)查，妨礙案件檢查工作的開展。
�。�4）特定程序。采取組織措施，必須由黨的組織或紀(jì)撿機(jī)關(guān)依照有關(guān)條規(guī)規(guī)定的程序進(jìn)行。
停職檢查期間工資待遇：
最近，一些地區(qū)和部門來(lái)函詢問(wèn)，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員在停職審查期間工資如何處理。經(jīng)研究，現(xiàn)通知如下：機(jī)關(guān)和事業(yè)單位各類工作人員在停職審查期間，遇國(guó)家規(guī)定調(diào)整工資（含調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)、晉升工資檔資和級(jí)別工資）時(shí)，其工資調(diào)整暫緩執(zhí)行。待審查結(jié)束有結(jié)論后，按照有關(guān)規(guī)定辦理，未受到行政處罰或行政紀(jì)律處分的，按國(guó)家規(guī)定予以補(bǔ)調(diào)和補(bǔ)發(fā)工資。
擴(kuò)展：
停職留薪的標(biāo)準(zhǔn)合同
甲方：
代表人：
職務(wù)：
乙方：
性別：
出生年月：
根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)人事部×號(hào)“關(guān)于企業(yè)職工要求‘停薪留職’問(wèn)題的通知”的文件精神，為合理安排企業(yè)過(guò)剩人員，準(zhǔn)許部分職工停薪留職，自謀職業(yè)，從事有益于社會(huì)的勞動(dòng)．乙方自愿申請(qǐng)停薪留職，另謀職業(yè)，經(jīng)與甲方協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。
一、停薪留職期限：從一九_(tái)___年____月______日起到一九_(tái)___年____月______日止，共為____年。
二、停薪留職期間，甲方應(yīng)保留乙方的國(guó)營(yíng)職工的工籍，并連續(xù)計(jì)算其工齡。
二、停薪留職期間，如遇工資調(diào)整，按工資調(diào)整政策予以評(píng)定，評(píng)定的附加條件是乙方履行本合同，如符合條件，甲方應(yīng)予乙方升級(jí)，待合同期滿后，乙方回原單位工作時(shí)，按調(diào)整后的工資級(jí)別執(zhí)行。
三、停薪留職后，乙方可以從事各種正當(dāng)?shù)慕?jīng)營(yíng)活動(dòng)，需要辦理的手續(xù)，由本人自理；如確需甲方出具證明的，甲方可以證明其實(shí)屬停薪留職人員．
四、停薪留職后，乙方不享受工資，獎(jiǎng)金，勞保福利，醫(yī)療費(fèi)，糧食副食補(bǔ)貼等待遇。
五、停薪留職期間，乙方按基本工資的___％向甲方繳納勞動(dòng)保險(xiǎn)基金___元，每月____日前繳納．逾期六個(gè)月連續(xù)不按期繳納，甲方可以對(duì)乙方作自動(dòng)離職處理．
六、停薪留職期間，如乙方因病、殘而基本喪失勞動(dòng)能力，甲方按退職辦法予以處理。
七、停薪留職期間，乙方必須遵紀(jì)守法，如從事非法活動(dòng)，符合《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定的開除條件，甲方有權(quán)按規(guī)定予以開除．
八、停薪留職期滿，乙方愿意回原單位工作，須在一個(gè)月前提出申請(qǐng)，以便甲方按時(shí)予以安排工作；停薪留職期滿后一個(gè)月內(nèi)，乙方未申請(qǐng)回原單位的，甲方可以按自動(dòng)離職予以處理．
九、本合同在履行期間，合同條款如與黨和國(guó)家的有關(guān)方針、政策和法規(guī)有抵觸，按黨和國(guó)家的有關(guān)方針、政策和法規(guī)執(zhí)行．
十、其它：
本合同自停薪留職期限起算之日起生效，在合同執(zhí)行期間，雙方不得隨意變更或解除合同，本合同如有未盡事宜，根據(jù)國(guó)家的有關(guān)政策規(guī)定進(jìn)行協(xié)商，作出補(bǔ)充規(guī)定，補(bǔ)充規(guī)定與本合同具有同等效力。本合同正本一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份；合同副本一式____份，交____主管部門，（如經(jīng)公證，應(yīng)交公證機(jī)關(guān)）各留存一份。
甲方：
代表人：
乙方：
日期：
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