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開除、除名、辭退、辭職、自動離職有什么區(qū)別

時間:2021-06-19 11:53:36 職場維權(quán) 我要投稿

開除、除名、辭退、辭職、自動離職有什么區(qū)別

  無論作為企業(yè)管理者還是勞動者,都對辭退、除名、開除、辭職、自動離職等名詞不陌生,但很少有人知道他們的含義與區(qū)別。下面我們一起來了解一下吧~

開除、除名、辭退、辭職、自動離職有什么區(qū)別

  一、開除:

  開除是對犯錯誤職工作出的一種最嚴(yán)厲的行政處分形式。它適用于如下情況:(1)被判刑并入獄服刑的;(2)二次**被注銷城市戶口的;(3)留用察看期間表現(xiàn)仍不好的;(4)嚴(yán)重犯有《用人單位職工獎懲條例》第11條所列七項(xiàng)錯誤行為之一的。"

  開除處分的處理時限為:從證實(shí)職工犯錯誤之日起,5個月之內(nèi)審批完畢。

  二、除名:

  除名是由用人單位提出與無正當(dāng)理由曠工的'職工終止勞動關(guān)系的一種行政處理方式。它不屬于行政處分,是指職工無正當(dāng)理由曠工超過一定期間,單位依法從職工名冊中除掉其姓名。

  除名的條件是:(1)職工經(jīng)常曠工沒有正當(dāng)理由;(2)經(jīng)批評教育無效;(3)達(dá)到規(guī)定的曠工天數(shù),即連續(xù)曠工時間超過15天,或者1年以內(nèi)累計(jì)曠工時間超過30天。在計(jì)算連續(xù)曠工時間時,可以把曠工期間的節(jié)假日、休息日的天數(shù)扣除后計(jì)算。在累計(jì)曠工時間時,應(yīng)按自然年度進(jìn)行計(jì)算。除名沒有處理時限規(guī)定。

  三、辭退:

  它分兩種情況,一是違紀(jì)辭退,二是正常辭退。

  違紀(jì)辭退在我國目前一般是指用人單位對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或犯有嚴(yán)重錯誤,但不夠開除、除名條件,經(jīng)教育或行政處分仍然無效的職工,決定解除其工作從而終止勞動關(guān)系的制度。辭退不是行政處分,是一種行政處理,沒有處理時限的規(guī)定。違紀(jì)辭退的條件是:(1)職工犯有規(guī)定的違紀(jì)或錯誤行為;(2)經(jīng)過教育或行政處分仍然無效;(3)尚不夠開除或除名條件。.

  正常辭退是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和富余職工的情況,按照有關(guān)規(guī)定與職工結(jié)束勞動關(guān)系的一種行為。例如按照《勞動法》第26條、第27條規(guī)定,用人單位與職工解除勞動合同的情形就屬于正常辭退職工的情況。

  四、辭職:

  辭職是指職工根據(jù)勞動法規(guī)或勞動合同的規(guī)定,提出辭去工作從而解除勞動關(guān)系。辭職一般有兩種情況,一是依法立即解除勞動關(guān)系,如用人單位對職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動,不按合同約定支付工資等,職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求;二是根據(jù)職工自己的選擇,提前30天以書面形式通知單位解除勞動合同關(guān)系。

  五、自動離職:"

  自動離職是指職工終止勞動關(guān)系時不履行解除手續(xù),擅自出走離崗,或者解除手續(xù)沒有辦理完畢而離開單位。自動離職的職工需承擔(dān)違約責(zé)任,并且擅自錄用自動離職的職工的用人單位,對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。這里需要提醒的是,根據(jù)有關(guān)停薪留職的文件規(guī)定,如果職工要求停薪留職,但未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)而擅自離職的,或停薪留職期滿后1個月內(nèi)既未要求回原單位工作,又未辦理辭職手續(xù)的,企業(yè)對其按自動離職處理,是指用人單位應(yīng)依據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》有關(guān)規(guī)定,對其作出除名處理。為此,因自動離職處理發(fā)生的爭議應(yīng)按除名爭議處理。

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