停職和開(kāi)除一樣嗎
停職，是指暫時(shí)停止其履行的職務(wù)，接受調(diào)查或者審查。而開(kāi)除是指用人單位對(duì)具有嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和企業(yè)規(guī)章制度，造成重大經(jīng)濟(jì)損失和其他違法亂紀(jì)行為而又屢教不改的職工，依法強(qiáng)制解除勞動(dòng)關(guān)系的一種最高行政處分。那么停職和開(kāi)除一樣嗎?下面我們一起來(lái)看看~
停職
《公務(wù)員法》
根據(jù)《公務(wù)員法》：
第五十五條 公務(wù)員因違法違紀(jì)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)紀(jì)律責(zé)任的，依照本法給予處分;違紀(jì)行為情節(jié)輕微，經(jīng)批評(píng)教育后改正的，可以免予處分。
第五十六條 處分分為：警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、開(kāi)除。
第五十七條 對(duì)公務(wù)員的處分，應(yīng)當(dāng)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備。
公務(wù)員違紀(jì)的，應(yīng)當(dāng)由處分決定機(jī)關(guān)決定對(duì)公務(wù)員違紀(jì)的情況進(jìn)行調(diào)查，并將調(diào)查認(rèn)定的事實(shí)及擬給予處分的依據(jù)告知公務(wù)員本人。公務(wù)員有權(quán)進(jìn)行陳述和申辯。
停職是公司內(nèi)部決定，雖是停職，但勞動(dòng)關(guān)系仍然存在�？刹桓锻耆べY，但仍須支付一定的基本生活費(fèi)用或當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的'工資。
若員工對(duì)停職決定不服的，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。提供你的勞動(dòng)合同或相關(guān)工作證明，還有公司決定。如果沒(méi)有，可要求用人單位舉證。然后要求撤銷(xiāo)公司停職決定，但應(yīng)該說(shuō)意義不大，如果都鬧到那份上了，就應(yīng)該要辭職了，若現(xiàn)在公司并無(wú)主動(dòng)將人辭退，并不存在著違約金的問(wèn)題。
停職跟辭退還是有著比較明顯的區(qū)別，辭退是解除勞動(dòng)關(guān)系，而停職只是用人單位的一種處罰決定而已。
開(kāi)除
開(kāi)除是指用人單位對(duì)具有嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和企業(yè)規(guī)章制度，造成重大經(jīng)濟(jì)損失和其他違法亂紀(jì)行為而又屢教不改的職工，依法強(qiáng)制解除勞動(dòng)關(guān)系的一種最高行政處分。實(shí)際上，企業(yè)通常堅(jiān)持“教育為主，懲罰為輔，懲前毖后，治病救人”的原則。只要其錯(cuò)誤不十分嚴(yán)重，并愿意改正錯(cuò)誤，就不馬上開(kāi)除，可先給予留用察看處分，以觀后效。
開(kāi)除是對(duì)犯錯(cuò)誤職工作出的一種最嚴(yán)重的行政處分形式，它適用于嚴(yán)重違法亂紀(jì)的職工，主要包括以下幾種情況：被判刑并入監(jiān)服刑的; 二次勞教被注銷(xiāo)城市戶(hù)口的;留用察看期間表現(xiàn)仍不好的。
開(kāi)除條件
單位以職工違反勞動(dòng)紀(jì)律等理由解除勞動(dòng)合同，要達(dá)到一定程度才可以，或者是雙方勞動(dòng)合同約定的，或者是單位規(guī)章制度明確規(guī)定的。
開(kāi)除是解除被處分人與行政機(jī)關(guān)人事關(guān)系的紀(jì)律制裁方式，也是最為嚴(yán)厲的制裁方式。被開(kāi)除后，被處分人不再具有行政機(jī)關(guān)公務(wù)員的身份。
開(kāi)除依據(jù)的是《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第三章內(nèi)容，執(zhí)行開(kāi)除有必要的程序要件，即：“對(duì)職工給予開(kāi)除處分，須經(jīng)廠(chǎng)長(zhǎng)(經(jīng)理)提出，由職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論決定，并報(bào)告企業(yè)主管部門(mén)和企業(yè)所在地的勞動(dòng)或者人事部門(mén)備案.”不滿(mǎn)足程序的開(kāi)除，有可能被判定為無(wú)效
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