停職和開除一樣的嗎
導(dǎo)語：有人提出疑問，什么是停職？停職跟開除是一樣的嗎？以下是由CN人才網(wǎng)收集整理的相關(guān)內(nèi)容，歡迎閱讀。
停職，顧名思義，就是停止履行其職責(zé)，或者暫時(shí)解除職務(wù)，接受調(diào)查或者審查，泛指國家公務(wù)員。嚴(yán)格來說停職檢查還不算處分，只是屬于檢查階段，是否要處分，怎么處分，都是檢查之后的事，所以更談不上開除了。
開除是直接解除勞動(dòng)關(guān)系，而停職階段，勞動(dòng)關(guān)系仍然存在。
根據(jù)《公務(wù)員法》第五十五條規(guī)定，公務(wù)員因違法違紀(jì)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)紀(jì)律責(zé)任的，依照本法給予處分;違紀(jì)行為情節(jié)輕微，經(jīng)批評教育后改正的，可以免予處分。
第五十六條規(guī)定，處分分為警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。
第五十七條規(guī)定，對公務(wù)員的處分，應(yīng)當(dāng)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備。
公務(wù)員違紀(jì)的，應(yīng)當(dāng)由處分決定機(jī)關(guān)決定對公務(wù)員違紀(jì)的情況進(jìn)行調(diào)查，并將調(diào)查認(rèn)定的`事實(shí)及擬給予處分的依據(jù)告知公務(wù)員本人。公務(wù)員有權(quán)進(jìn)行陳述和申辯。
而公司內(nèi)部決定的停職，勞動(dòng)關(guān)系仍然存在，可是不需要付完全工資，但仍須支付一定的基本生活費(fèi)用或當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資。
如果員工對停職決定不服的，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁。提供你的勞動(dòng)合同或相關(guān)工作證明，還有公司決定。如果沒有，可要求用人單位舉證。然后要求撤銷公司停職決定，但應(yīng)該說意義不大，如果都鬧到那份上了，就應(yīng)該要辭職了，若現(xiàn)在公司并無主動(dòng)將人辭退，并不存在著違約金的問題。
停職跟辭退還是有著比較明顯的區(qū)別，辭退是解除勞動(dòng)關(guān)系，而停職只是用人單位的一種處罰決定而已。
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