夜班加班費計算方法

　　很多員工都不喜歡加班，因為加班會缺少自由，同樣的不能做自己喜歡的事，但有些時候，公司很忙的時候卻是不得不加班，那么，對于夜班加班的費用應(yīng)該怎么算呢?

　　日工資，小時工資

　　日工資計算方法：日工資=月工資收入÷21.75(用于有缺勤，工作未滿一個月等情況下的工資計算)

　　小時工資計算方法：小時工資=月工資收入÷(21.75×8)

　　節(jié)假日加班費計算

　　節(jié)假日加班三薪(月工資收入÷21.75×300%)、公休日加班雙薪(月工資收入÷21.75×200%)

　　春節(jié)長假七天總加班費=月工資收入÷21.75×300%×3+月工資收入÷21.75×200%×4

　　上述案例案例以春節(jié)長假七天加班為例，前三天是法定節(jié)假日(即除夕、春節(jié)、初二)拿三薪，每天加班費為(月工資÷21.75×300%)，后四天是雙休日調(diào)休(即初三至初六)拿雙薪，每天加班費為(月工資÷21.75×200%)。

　　幾個固定數(shù)據(jù)說明

　　按照法律規(guī)定，每月工作時間為20.83天，月計薪天數(shù)為21.75天，全年制度工作時間為250天，全年節(jié)假日及公休日為115天。

　　計算方法：每月工作時間 20.83=(365-104-11)÷12;月計薪天數(shù) 21.75=(365-104)÷12);全年制度工作時間 250=365-104-11;全年節(jié)假日及公休日 115=104+11

　　年終獎繳稅計算方法

　　最低工資

　　最低工資不包括以下各項：(一)加班加點工資;(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;(三)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動者保險、福利待遇;(四)企業(yè)或雇主通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入。

　　從以上規(guī)定可以看出，企業(yè)包吃包住屬于勞動者的'非貨幣性收入，不能納入最低工資標準計算范圍。此外，實物及有價證券，如單位發(fā)給員工的勞保物品、餐票、電影票等，也不能作為計算最低工資標準的組成部分。

　　《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》中規(guī)定：“勞動者與用人單位形成或建立勞動關(guān)系后，試用、熟練、見習(xí)期間，在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，其所在的用人單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資標準的工資。”

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