勞動(dòng)合同終止哪些情況有補(bǔ)償金
勞動(dòng)合同終止哪些情況有補(bǔ)償金我國(guó)勞動(dòng)法第28條規(guī)定，用人單位依據(jù)以下情形解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，那么哪些情況有補(bǔ)償金呢?
具體情形有以下幾種
1.經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同解除
2、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作，解除合同的。
3.勞動(dòng)者經(jīng)過培訓(xùn)，仍不能勝任工作，解除合同的。
4、因客觀原因發(fā)生重大變化，原合同無法履行，雙方解除合同的。
5.單位經(jīng)濟(jì)性裁員，而解除勞動(dòng)合同的。注:因以上五種原因，雙方解除勞動(dòng)關(guān)系的，單位依法應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而雙方合同期滿，屬于合同正常履行完畢，雙方勞動(dòng)法律關(guān)系正常終結(jié)，權(quán)利、義務(wù)終止，單位即無法定義務(wù)也無法依據(jù)給予勞動(dòng)者補(bǔ)償。
可是解除勞動(dòng)合同要付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?
01雙倍賠償?shù)那樾巍吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定，解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)依照《合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
02勞動(dòng)時(shí)間的`規(guī)定《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限。每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付。”
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