關(guān)于工傷賠償時(shí)效問(wèn)題

　　導(dǎo)語(yǔ)：工傷賠償須經(jīng)工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定、勞動(dòng)仲裁三個(gè)必經(jīng)階段。很多農(nóng)民工沒(méi)有勞動(dòng)合同、工作證等證明，還往往需要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系的認(rèn)定。其中還有時(shí)效問(wèn)題。下面是由CN人才網(wǎng)收集整理的關(guān)于工傷賠償?shù)臅r(shí)效問(wèn)題相關(guān)信息，歡迎閱讀。

 

一、申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)效

　　當(dāng)職工發(fā)生事故受到傷害后，作為用人單位也好，受傷職工也好，除了積極治療外，首先要把握好申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)效，這是受傷職工合法權(quán)益受到保障的前提。這就要求用人單λ在規(guī)定的時(shí)效內(nèi)辦理申報(bào)工傷的手續(xù)。如果超過(guò)時(shí)效，就很難認(rèn)定了。

　　對(duì)于申請(qǐng)工傷的時(shí)效，我國(guó)的《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，“職工在發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。”

　　在實(shí)際操作中，很多用人單位由于種種原因不按規(guī)定在30日內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。在這種情況下，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織也可以提請(qǐng)認(rèn)定。上述認(rèn)定主體可以在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

 

二、申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定時(shí)效

　　職工發(fā)生傷害事故，經(jīng)認(rèn)定為因工受傷后，緊接著的就是要確定傷殘程度，也就是我們通常所說(shuō)的申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定的時(shí)效，可以分為三種。

　　第一、是初次申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。

　　一般來(lái)說(shuō)，職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。如果說(shuō)是在海門(mén)發(fā)生的工傷，用人單λ或個(gè)人必須向南通市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)。應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，必要時(shí)，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長(zhǎng)30日。

　　第二、是申請(qǐng)鑒定的單位或者個(gè)人對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)。省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。

　　第三、是自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其直系親屬、所在單λ或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。

　　勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果，直接影響到工傷職工的待遇賠償，所以用人單λ和職工都必須把握好初鑒和復(fù)鑒的時(shí)效。

 

三、申請(qǐng)工傷待遇賠償時(shí)效

　　工傷認(rèn)定也好，工傷等級(jí)鑒定也好，歸根結(jié)底是要進(jìn)行工傷待遇賠償，確保當(dāng)事人合法權(quán)益得到有效落實(shí)，不受侵害。

　　對(duì)于申請(qǐng)工傷待遇賠償從時(shí)效上來(lái)看可以分兩種。

　　一種是：參加工傷保險(xiǎn)的賠償。這里需要注意的時(shí)效與工傷認(rèn)定一樣，即用人單位必須在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。如用人單位在依法規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，在此期間發(fā)生符合《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。因此，需提醒參保的用人單位切莫小視工傷認(rèn)定30日的時(shí)效。

　　另一種是：參加工傷保險(xiǎn)的賠償。發(fā)生工傷后，用人單位因種種原因不能及時(shí)支付工傷待遇勞動(dòng)爭(zhēng)議而引起的糾紛，其申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，該仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

　　職工發(fā)生傷害情況，需要對(duì)傷情進(jìn)行工傷認(rèn)定，此時(shí)需要注意時(shí)效。在工傷認(rèn)定之后就是工傷鑒定了，此時(shí)也需要大家注意鑒定的時(shí)效。最后就是申請(qǐng)工傷賠償或工傷待遇，這個(gè)時(shí)候各位也需要對(duì)時(shí)間多關(guān)注。

 

延伸閱讀

維權(quán)建議

　　勞動(dòng)者在發(fā)生工傷事故時(shí)，應(yīng)當(dāng)學(xué)會(huì)用法律武器保護(hù)自己的合法權(quán)益。對(duì)于維權(quán)，律師的一些建議：

　　首先判斷是否屬于工傷的范圍

　　勞動(dòng)者在發(fā)生工傷后，首先應(yīng)判斷是否屬于工傷的范圍。

　　搜集證據(jù)

　　尋求證據(jù)來(lái)證明勞動(dòng)關(guān)系的存在。勞動(dòng)關(guān)系證明是是申請(qǐng)工傷認(rèn)定的前提條件，沒(méi)有證明勞動(dòng)關(guān)系的材料，勞動(dòng)保障行政部門(mén)就無(wú)法進(jìn)行工傷認(rèn)定，能證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)主要包括勞動(dòng)合同、工作證、上崗證、工資條等。

　　明確遭遇工傷單位的名稱(chēng)和住址

　　在沒(méi)有參加工傷保險(xiǎn)的情形下，用人單位是工傷保險(xiǎn)待遇的承擔(dān)者;在參加工傷保險(xiǎn)的情形下，一般而言，單位也應(yīng)承擔(dān)部分的工傷保險(xiǎn)待遇。如果不知道用人單位的.確切名稱(chēng)及地址，就無(wú)法確定追索的對(duì)象，在這種情況下，一旦發(fā)生工傷，勞動(dòng)者便無(wú)法索賠。

　　明確單位是否已經(jīng)申請(qǐng)工傷認(rèn)定

　　工傷認(rèn)定都是處理工傷的非常重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。工傷認(rèn)定首先是用人單位的義務(wù)，用人單位不在規(guī)定的期限內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，工傷職工及其近親屬可以在發(fā)生工傷后一年內(nèi)申請(qǐng)。

　　需要注意的是，申請(qǐng)工傷認(rèn)定有確定的期限，超過(guò)期限，勞動(dòng)保障行政部門(mén)將不會(huì)受理，追索工傷保險(xiǎn)待遇也將得不到仲裁、法院的支持。所以，對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，不要輕信用人單位的虛假承諾，以免錯(cuò)過(guò)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的期限。

　　根據(jù)傷殘級(jí)別計(jì)算工傷賠償數(shù)額

　　協(xié)商解決多發(fā)生在沒(méi)有參加工傷保險(xiǎn)的情形下，由于申請(qǐng)工傷認(rèn)定有可能影響單位將來(lái)的工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)比例或者受到相關(guān)部門(mén)的處罰，用人單位如果沒(méi)有為勞動(dòng)者參加工傷保險(xiǎn)的，發(fā)生工傷后往往不愿申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定，而是選擇協(xié)商賠償數(shù)額。工傷職工或者親屬為了使工傷賠償早日處理完畢，也會(huì)采取迎合態(tài)度。但這里需要?jiǎng)趧?dòng)者注意的是，協(xié)商不符合工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)的，勞動(dòng)者可以要求用人單位補(bǔ)足;用人單位不同意補(bǔ)足的，建議勞動(dòng)者采用勞動(dòng)仲裁的方式保護(hù)自己的合法權(quán)益。如果勞動(dòng)者選擇協(xié)商解決問(wèn)題，應(yīng)多咨詢(xún)醫(yī)療專(zhuān)家、律師等，條件允許的，最好有律師出面談判工傷賠償事宜，簽訂賠償協(xié)議。

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