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老板拖欠工資怎么辦

時(shí)間:2018-03-20 16:32:35 職場(chǎng)維權(quán) 我要投稿

老板拖欠工資怎么辦

  無(wú)故拖欠工資關(guān)系著勞動(dòng)者的切身利益。作為勞動(dòng)者,面對(duì)老板拖欠工資的情況,應(yīng)通過(guò)法律的途徑維護(hù)自身的合法權(quán)益。下面是CN人才網(wǎng)小編為大家整理的相關(guān)知識(shí),歡迎閱讀并希望對(duì)大家有幫助~

  一、無(wú)故拖欠工資的認(rèn)定

  根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條、第八條、第九條的規(guī)定,工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付,逾期支付,即屬無(wú)故拖欠工資。如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付1次,實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資;對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者,用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同約定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同5日內(nèi)一次付清勞動(dòng)者工資。

  (1)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因,無(wú)法按時(shí)支付工資;

  (2)用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難資金周轉(zhuǎn)受到影響,在征得本單位工會(huì)同意后,可暫延期支付勞動(dòng)者工資,延期時(shí)間的'最長(zhǎng)限制可由各省自治區(qū)直轄市勞動(dòng)行政部門(mén)根據(jù)各地情況確定

  二、用人單位拖欠工資怎么辦

  “用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的,除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”、“用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資,侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的,應(yīng)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總合的1至5倍支付勞動(dòng)者賠償金”。

  “用人單位未按《勞動(dòng)法》規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者故意拖延不訂立勞動(dòng)合同,即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同,對(duì)勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)賠償勞動(dòng)者損失”、“造成勞動(dòng)者工資收入損失的,按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者,并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用”等,根據(jù)上述有關(guān)規(guī)定,用人單位即使未與勞動(dòng)者簽定合同,也不能任意扣發(fā)勞動(dòng)者工資。

  拓展閱讀

  未簽訂勞動(dòng)合同,辭職老板不發(fā)工資怎么辦?

  根據(jù)《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》:建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同并且應(yīng)當(dāng)及時(shí)足額發(fā)放工資。

  未簽訂勞動(dòng)合同而辭職時(shí)老板又不支付工資的,有以下幾種解決途徑:

  1、和老板協(xié)商解決;

  2、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要回工資。該程序是專門(mén)為了解決勞資糾紛的,效果很好,不用交任何費(fèi)用;

  3、對(duì)仲裁結(jié)果不服得,可以向法院起訴;

  4、可以向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴,由其責(zé)令用人單位改正。

  需要注意的問(wèn)題:

  1、時(shí)效問(wèn)題。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的,自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。

  2、證據(jù)問(wèn)題。證明勞動(dòng)關(guān)系的存在,比如同事、工作證,工作服都可以。

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