農(nóng)民工維權(quán)的法律途徑

時間：2018-03-18 16:18:11 職場維權(quán) 我要投稿

　　導(dǎo)語：當(dāng)勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議后，可通過多種程序解決，您清楚有哪些嗎？以下是由CN人才網(wǎng)收集整理的相關(guān)信息，歡迎閱讀。

農(nóng)民工維權(quán)的法律途徑

　　(1)雙方自行協(xié)商解決。

當(dāng)事人在自愿的基礎(chǔ)上進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成協(xié)議。

　　(2)調(diào)解程序。

不愿雙方自行協(xié)商或達(dá)不成協(xié)議的，雙方可自愿申請企業(yè)調(diào)解委員會調(diào)解，對調(diào)解達(dá)成的協(xié)議自覺履行。調(diào)解不成的可申請仲裁。當(dāng)事人也可直接申請仲裁。

　　(3)投訴。

勞動者在權(quán)益受到用人單位或非法職業(yè)中介機構(gòu)等侵害時，可以向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴。

　　根據(jù)《勞動法》、《勞動保障監(jiān)察條例》等規(guī)定，任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動保障行政部門舉報。

　　勞動者對因同一事由引起的集體投訴，投訴人可推薦代表投訴。投訴應(yīng)當(dāng)由投訴人向勞動保障行政部門遞交投訴文書。書寫投訴文書確有困難的，可以口頭投訴，由勞動保障監(jiān)察機構(gòu)進(jìn)行筆錄，并由投訴人簽字。

　　(4)行政復(fù)議。

勞動者對勞動保障行政部門作出的具體行政行為不服的，可以申請行政復(fù)議。

　　根據(jù)《行政復(fù)議法》、《行政訴訟法》規(guī)定，公民、法人或者其他組織認(rèn)為行政部門或具有行政職能的機構(gòu)作出的具體行政行為侵犯了其合法權(quán)益，可以申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。

　　(5)仲裁程序。

當(dāng)事人一方或雙方都可以向仲裁委員會申請仲裁。仲裁庭應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，調(diào)解不成的，作出裁決。一方當(dāng)事人不履行生效的仲裁調(diào)解書或裁決書的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。該程序是人民法院處理勞動爭議的前置程序，也就是說，人民法院不直接受理沒有經(jīng)過仲裁程序的勞動爭議案件。

　　(6)法院審判程序。

當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)將對方當(dāng)事人作為被告向人民法院提起訴訟。人民法院按照民事訴訟程序進(jìn)行審理，實行兩審終審制。法院審判程序是勞動爭議處理的最終程序。

　　農(nóng)民工維權(quán)是一個很重要的問題，因為在我國農(nóng)民工的數(shù)量很多，與此同時對農(nóng)民工的保護力度又不夠。如果放縱“欺負(fù)”農(nóng)民工的事情發(fā)生，將會導(dǎo)致國家的不穩(wěn)定。農(nóng)民工在維權(quán)的過程中，很有可能會遇到法律問題，如果您有需要你可以咨詢律師365的專業(yè)律師，我們會為您帶來幫助。

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農(nóng)民工維權(quán)的法律知識

　　1.農(nóng)民進(jìn)城務(wù)工享有哪些基本權(quán)利?

　　根據(jù)現(xiàn)行勞動保障法律法規(guī)的規(guī)定，農(nóng)民工應(yīng)當(dāng)享有的基本權(quán)利包括：

　　(1)用人單位應(yīng)當(dāng)按時足額支付工資，不得克扣、無故拖欠農(nóng)民工工資;

　　(2)用人單位支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);

　　(3)用人單位應(yīng)依法實行國家規(guī)定的工時制度，安排農(nóng)民工加班加點應(yīng)符合國家有關(guān)規(guī)定，并依法支付加班加點工資;

　　(4)用人單位應(yīng)當(dāng)依法與農(nóng)民工簽訂勞動合同;

　　(5)試用期應(yīng)包括在勞動合同期限之中;

　　(6)用人單位不得向農(nóng)民工收取定金、保證金或扣留居民身份證等證件;

　　(7)用人單位不得隨意解除勞動合同，解除勞動合同應(yīng)當(dāng)符合《勞動法》的規(guī)定，并依法向農(nóng)民工支付經(jīng)濟補償金;

　　(8)農(nóng)民工依法享有休息休假權(quán)利;

　　(9)女職工和未成年工享受特殊勞動保護;

　　(10)農(nóng)民工有權(quán)參加工傷保險、基本醫(yī)療保險、基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和生育保險。

　　2.用人單位招用人員時哪些行為是明令禁止的?

　　根據(jù)《勞動力市場管理規(guī)定》(勞動和社會保障部令第10號)的規(guī)定，禁止用人單位招用人員時有下列行為：

　　(1)提供虛假招聘信息;

　　(2)招用無合法證件的人員;

　　(3)向求職者收取招聘費用;

　　(4)向被錄用人員收取保證金或抵押金;

　　(5)扣押被錄用人員的身份證等證件;

　　(6)以招用人員為名牟取不正當(dāng)利益或進(jìn)行其他違法活動。

　　3.最低工資有什么主要規(guī)定?

　　國家實行最低工資保障制度。根據(jù)《最低工資規(guī)定》(勞動和社會保障部令第21號)的規(guī)定，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：

　　(1)延長工作時間工資;

　　(2)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;

　　(3)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

　　實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動定額基礎(chǔ)上，其支付勞動者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　勞動者與用人單位形成或建立勞動關(guān)系后，試用、見習(xí)期間，在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，其所在的用人單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。

　　在非全日制勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位支付的小時工資不得低于當(dāng)?shù)匦r最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　4.工作時間有什么主要規(guī)定?

　　根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》(國務(wù)院令第174號)等規(guī)定，我國實行勞動者每日工作8小時。此外，由于工作性質(zhì)及生產(chǎn)經(jīng)營特點的限制，不能實行標(biāo)準(zhǔn)工作時間的，經(jīng)有關(guān)部門審批后，可以實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。

　　用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

　　5.用人單位在法定工作時間之外安排勞動者加班，應(yīng)如何支付加班工資?

　　根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，加班加點工資的支付標(biāo)準(zhǔn)是：

　　(1)安排勞動者延長工作時間的(即正常工作日加點)，支付不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%的工資報酬;

　　(2)休息日(即星期六、星期日或其他休息日)安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的200%的工資報酬;

　　(3)法定休假日(即元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)以及其他法定節(jié)假日)安排勞動者工作的，支付不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的'300%的工資報酬。

　　6.簽訂勞動合同應(yīng)注意的事項?

　　勞動合同必須由具備用工主體資格的用人單位與農(nóng)民工本人直接簽訂，不得由他人代簽。建筑領(lǐng)域工程項目部、項目經(jīng)理、施工作業(yè)班組、包工頭等不具備用工主體資格，不能作為用工主體與農(nóng)民工簽訂勞動合同。

　　用人單位與農(nóng)民工簽訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)包括以下條款：勞動合同期限、工作內(nèi)容和工作時間、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀(jì)律和違反勞動合同的責(zé)任。根據(jù)不同崗位的特點，用人單位與農(nóng)民工協(xié)商一致，還可以在勞動合同中約定其他條款。

　　7、試用期有什么規(guī)定?

　　用人單位與農(nóng)民工簽訂勞動合同，雙方可以在勞動合同中約定試用期。勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月;勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。試用期應(yīng)包括在勞動合同期限之中。非全日制勞動合同，不得約定試用期。

　　8.用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任?

　　根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，勞動合同一旦生效，即具有法律約束力，非依法律規(guī)定，當(dāng)事人不得隨意解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正;對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位解除與勞動者的勞動合同，應(yīng)當(dāng)依照情形給予相應(yīng)經(jīng)濟補償金。

　　9.沒有訂立書面勞動合同的，勞動關(guān)系如何確認(rèn)?

　　根據(jù)勞動保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕12號)規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：

　　(1)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

　　(2)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;

　　(3)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

　　用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

　　(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

　　(2)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

　　(3)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

　　(4)考勤記錄;

　　(5)其他勞動者的證言等。

　　其中，(1)、(3)、(4)項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

　　10.企業(yè)違法分包工程的，由誰承擔(dān)用人主體責(zé)任?

　　根據(jù)勞動保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕12號)規(guī)定，建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程(業(yè)務(wù))或經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任。

　　11.對休息休假有什么主要規(guī)定?

　　休息與休假主要包括休息日和法定節(jié)假日�！秳趧臃ā返谌藯l對休息日作了規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。”

　　《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法(中華人民共和國國務(wù)院令第513號令規(guī)定全國公民放假的節(jié)日包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)共11天。《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國務(wù)院令第270號)除規(guī)定了上述節(jié)日放假天數(shù)外，還規(guī)定了部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日(婦女節(jié)婦女放假半天、青年節(jié)14周歲以上的青年放假半天)以及少數(shù)民族放假的節(jié)日。

　　此外，職工還依法享有病假、女職工產(chǎn)假、依法參加社會活動請假等。

　　12.對女職工和未成年工特殊勞動保護有什么主要規(guī)定?

　　根據(jù)《勞動法》、《女職工勞動保護規(guī)定》(國務(wù)院令第9號)等規(guī)定，對女職工進(jìn)行特殊保護的內(nèi)容是兩個方面內(nèi)容，一是規(guī)定一定的禁忌勞動范圍，即禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動以及其他禁忌從事的勞動;二是對女職工在經(jīng)期、孕期、生育期、哺乳期提供特殊保護，如在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期，不得降低其基本工資，或者解除勞動合同。

　　未成年工是指年滿十六周歲、未滿十八周歲的勞動者。根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進(jìn)行健康檢查。

　　13.哪些情況屬于工傷?

　　《工傷保險條例》規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

　　(1)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

　　(2)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

　　(3)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

　　(4)患職業(yè)病的;

　　(5)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

　　(6)在上下班途中，受到機動車事故傷害的;

　　(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

　　按照《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，職業(yè)病是指勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。

　　職工有下列情形之一的，視同工傷：

　　(1)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;

　　(2)在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

　　(3)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

　　下列情形不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：

　　(1)因犯罪或者違反治安管理傷亡的;

　　(2)醉酒導(dǎo)致傷亡的;

　　(3)自殘或者自殺的。

　　14.怎樣申請工傷認(rèn)定?

　　根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位沒有按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

　　江蘇省實施《工傷保險條例》辦法(江蘇省人民政府令第29號)第三十四條規(guī)定：用人單位注冊地與生產(chǎn)經(jīng)營地不在同一統(tǒng)籌地區(qū)的，原則上在注冊地參加工傷保險;未在注冊地參加工傷保險的，在生產(chǎn)經(jīng)營地參加工傷保險。職工受到事故傷害或者患職業(yè)病后，在參保地進(jìn)行工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定，并按照參保地的規(guī)定依法享受工傷保險待遇。

　　用人單位注冊地與生產(chǎn)經(jīng)營地不在同一統(tǒng)籌地區(qū)，且在注冊地和生產(chǎn)經(jīng)營地均未參加工傷保險的，職工受到事故傷害或者患職業(yè)病后，在生產(chǎn)經(jīng)營地進(jìn)行工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定，并按照生產(chǎn)經(jīng)營地的規(guī)定依法由用人單位支付工傷保險待遇。

　　提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：(1)工傷認(rèn)定申請表;(2)與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料;(3)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書);工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)受理。

　　勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬和所在單位。

　　15.怎樣申請勞動能力鑒定?

　　勞動能力鑒定是給予工傷保險待遇的基礎(chǔ)和前提條件。職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。通過勞動能力鑒定，能夠準(zhǔn)確評定職工傷殘、病殘程度，既有利于保障職工的合法權(quán)益，也為正確處理與此有關(guān)的爭議提供了客觀依據(jù)。

　　根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論，并及時送達(dá)申請鑒定的單位和個人。申請鑒定的單位或者個人對該鑒定結(jié)論不服的，可以在收到鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。

　　勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或其直系親屬、其所在單位或者經(jīng)辦機構(gòu)認(rèn)為殘情發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復(fù)查鑒定。

　　16.工傷職工可以享受哪些工傷保險待遇?

　　職工享受工傷保險待遇，一般需要經(jīng)過工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定和工傷評殘、工傷保險金發(fā)放等幾個程序。工傷保險待遇主要包括：

　　(1)職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇;

　　(2)職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付;

　　(3)工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費;

　　(4)職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，并按月支付傷殘津貼;工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇;

　　(5)職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金;保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼;經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金;

　　(6)職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金;勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金;

　　(7)職工因工死亡，其直系親屬可以按照有關(guān)規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。

　　17.對非法用工單位的職工工傷待遇是怎樣規(guī)定的?

　　根據(jù)《工傷保險條例》和《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》(勞動和社會保障部令第19號)的規(guī)定，無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業(yè)病的，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的直系親屬給予一次性賠償;用人單位不得使用童工，用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的，由該單位向童工或者童工的直系親屬給予一次性賠償。

　　18.遇到工傷怎么辦?

　　如果在工作過程中遇到事故傷害，應(yīng)當(dāng)馬上到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。同時，及時向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T申請工傷認(rèn)定。如果自己長期在煤礦、采石場或有毒有害等場所工作，發(fā)現(xiàn)自己身體不適，一定要到當(dāng)?shù)匦l(wèi)生行政部門所屬的職業(yè)病防治所進(jìn)行診斷，確認(rèn)為職業(yè)病后，再到勞動保障行政部門申請工傷認(rèn)定。工傷職工如果對勞動保障部門工傷認(rèn)定結(jié)論不服(如不認(rèn)定為工傷)，還可以在收到工傷認(rèn)定書60日內(nèi)提起行政復(fù)議;對復(fù)議決定不服的，還可以在15日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹦姓V訟。

　　被認(rèn)定為工傷后，應(yīng)拿著工傷認(rèn)定書到當(dāng)?shù)貏趧幽芰﹁b定委員會申請傷殘等級鑒定。拿到工傷認(rèn)定書和傷殘等級鑒定書之后，就可以到用人單位或勞動保障部門的工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)領(lǐng)取工傷保險待遇。如果所在單位沒有參加工傷保險，工傷保險待遇由用人單位支付。用人單位參加了工傷保險的，就由工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)從工傷保險基金中按標(biāo)準(zhǔn)支付工傷保險待遇。

　　19.哪些情況可以向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴?

　　勞動者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴�？梢酝对V的事項包括：

　　(1)用人單位違反錄用和招聘職工規(guī)定的。如招用童工、收取風(fēng)險抵押金、扣押身份證件等;

　　(2)用人單位違反有關(guān)勞動合同規(guī)定的。

　　(3)用人單位違反女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的。

　　(4)用人單位違反工作時間和休息休假規(guī)定的。如超時加班加點、強迫加班加點、不依法安排勞動者休假等;

　　(5)用人單位違反工資支付規(guī)定的。如克扣或無故拖欠工資、拒不支付加班加點工資、拒不遵守最低工資保障制度規(guī)定等;

　　(6)用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定的。

　　(7)用人單位違反社會保險規(guī)定的。如不依法為農(nóng)民工參加社會保險和繳納社會保險費，不依法支付工傷保險待遇等;

　　(8)未經(jīng)工商部門登記的非法用工主體違反勞動保障法律法規(guī)，侵害農(nóng)民工合法權(quán)益的;

　　(9)職業(yè)中介機構(gòu)違反職業(yè)中介有關(guān)規(guī)定的。如提供虛假信息、違法亂收費等;

　　(10)從事勞動能力鑒定的組織或者個人違反勞動能力鑒定規(guī)定的。如提供虛假鑒定意見、提供虛假診斷證明、收受當(dāng)事人財物;