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2017加班以及節(jié)假日加班工資計(jì)算方法
下面為大家介紹2017加班以及節(jié)假日加班工資計(jì)算方法,歡迎閱讀參考。
一、加班工資怎么算、怎樣計(jì)算加班工資?
1.對(duì)于加班我們常說(shuō)成“加班加點(diǎn)”,其實(shí)加班和加點(diǎn)是不相同的。
2.加班專(zhuān)指在節(jié)假日工作,而加點(diǎn)是指在平時(shí)普通工作日,8小時(shí)以外的工作。
3.加點(diǎn)和加班工資計(jì)算方法是不同的。
4.加點(diǎn)工資1.5倍。
1)原則上,每天工作時(shí)間為8小時(shí),如果確實(shí)需要延長(zhǎng)的,一般每日不應(yīng)超過(guò)1小時(shí),特殊情況下不超過(guò)3小時(shí),且每月的加班總時(shí)不應(yīng)超多36小時(shí);
2)加點(diǎn)工資按照原工資的1.5倍計(jì)算發(fā)放。
5.休息日(星期六、星期日或其他休息日)加班工資2倍。
1)企業(yè)安排員工在休息日工作的應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日工資2倍的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資;
2)企業(yè)也可以另行安排員工補(bǔ)休替代加班工資。
6.加點(diǎn)工資和加班工資是分別按小時(shí)和天計(jì)算的,以下小時(shí)工資和日工資的計(jì)算方法:
1)小時(shí)工資:日工資除以8小時(shí)。
2)日工資計(jì)算公式:月基本工資/20.92×加班天數(shù)×1.5或2或3。
3)計(jì)件工資計(jì)算公式:計(jì)件單價(jià)×1.5或2或3。
4)綜合工時(shí)工資:超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分,一律按150%執(zhí)行。
7.《勞動(dòng)法》以及《違犯〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉行政處罰辦法》等規(guī)定,用人單位拒不支付加班加點(diǎn)工資的,由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的加班工資,并加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
二、加班工資計(jì)算方式、加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)、加班工資怎么算?
1.安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的(即正常工作日加點(diǎn)),支付不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%的加班工資;
2.休息日(即星期六、星期日或其他休息日)安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的200%的加班工資;
3.法定休假日(即元旦、春節(jié)、五一、十一、中秋節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)以及其他法定節(jié)假日)安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%的加班工資。
三、節(jié)假日加班工資標(biāo)準(zhǔn)、法定假日加班工資計(jì)算、節(jié)假日加班工資計(jì)算方法?
1.節(jié)假日(即元旦、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、中秋節(jié)、五一、十一、國(guó)慶節(jié)以及其他法定節(jié)假日)工資3倍;
2.企業(yè)安排在法定節(jié)假日加班的,應(yīng)按不低于勞動(dòng)者本人日工資的3倍的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資;
3.用人單位在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作,不能以安排補(bǔ)休代替加班工資。
4.上面說(shuō)的1.5倍、2倍、3倍都是法定標(biāo)準(zhǔn),由于加班工資的規(guī)定在法律上屬于勞動(dòng)基準(zhǔn)的規(guī)范內(nèi)容,因此用人單位也可以自己制訂加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn),當(dāng)然必須高于法律的規(guī)定。
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