公司辭退員工不給補償怎么維權(quán)

　　工作中難免會遇到糟心的事，員工處于弱勢的一方要特別注意，公司強行辭退員工不給補償怎么維權(quán)?中國人才網(wǎng)小編整理了相關(guān)法律知識，請大家閱讀下面的.文章了解。

　　【網(wǎng)友咨詢】

　　用人單位辭退員工，而員工并無違反公司制度，辭退理由模糊，而且沒有提前一個月發(fā)書面通知單，只是口頭通知離職，這個情況需要收集什么信息，怎么才能要到補償呢?

　　【律師解答】

　　可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁。

　　用人單位解除與勞動者勞動關(guān)系分以下三種情況，對照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟補償金或賠償而沒有支付給的，可以在1年內(nèi)申請免費的勞動仲裁維護自己的合法權(quán)益：

　　1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟補償金的，勞動者沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付勞動者賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，2n;

　　2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，n;符合《勞動合同法》第40條，并沒有提前1個月通知的還可以要求代通知金，n+1;

　　3、勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位與勞動者解除勞動合同，不需要支付任何經(jīng)濟補償金，也不需要提前通知。

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