關(guān)于發(fā)放工資的知識(shí),你知道多少
關(guān)于發(fā)放工資的政策,大家知道多少呢?下面跟小編一起來(lái)看看~
★工資支付周期和日期有何規(guī)定?
答:工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付,如遇節(jié)假日或休息日,應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。此外,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》,非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。
★勞動(dòng)者享受帶薪年休假期間,如何支付工資?
答:根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入,實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其他績(jī)效工資制的職工,日工資收入的計(jì)發(fā)辦法按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù) (21.75天)進(jìn)行折算。上述月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿(mǎn)12個(gè)月的,按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。
★勞動(dòng)者在依法享受探親假、婚假、喪假期間,用人單位如何支付勞動(dòng)者工資?
答:勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚喪假以及女職工生育(產(chǎn))假、計(jì)劃生育手術(shù)假等假期期間,用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資,約定不明確的,按本人休假前12個(gè)月平均實(shí)得工資支付勞動(dòng)者工資。
★勞動(dòng)者休產(chǎn)假、計(jì)劃生育手術(shù)假、哺乳假期間,工資如何支付?
答:女職工休生育(產(chǎn))假、計(jì)劃生育手術(shù)假等假期期間,用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同約定的.工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資,約定不明確的,按本人休假前12個(gè)月平均實(shí)得工資支付勞動(dòng)者工資。用人單位參加生育保險(xiǎn)的,在女職工產(chǎn)假期間,由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按規(guī)定發(fā)給生育津貼。
★勞動(dòng)者休病假、事假期間,工資如何支付?
答:勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)用人單位按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資,用人單位支付勞動(dòng)者病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體中的勞動(dòng)者病假工資按機(jī)關(guān)、事業(yè)單位有關(guān)病假工資的規(guī)定執(zhí)行。
★加班、加點(diǎn)工資如何計(jì)算?標(biāo)準(zhǔn)是多少?
答:用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的,應(yīng)按照不低于本人小時(shí)工資的150%支付加班工資;在休息日工作的,應(yīng)首先安排其補(bǔ)休,不能安排補(bǔ)休的,按照不低于本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資;在法定休假日工作的,應(yīng)在正常支付其工資的基礎(chǔ)上,按照不低于本人日或小時(shí)工資的300%,另行支付加班工資。
★因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失,經(jīng)濟(jì)損失的賠償可否從勞動(dòng)者本人的工資中扣除?
答:因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除,但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
★如果勞動(dòng)者在用人單位工作不滿(mǎn)一個(gè)月,工資應(yīng)如何支付?
答:按照《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》規(guī)定,用人單位首先要計(jì)算出勞動(dòng)者的日工資標(biāo)準(zhǔn),再按照勞動(dòng)者實(shí)際工作日數(shù)支付勞動(dòng)者工資。如某職工月工資2175元,在某用人單位實(shí)際工作5天,則支付的工資額應(yīng)為2175元÷21.75天×5天=500元。
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