勞動(dòng)者的工傷如何認(rèn)定與賠償？
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【案例】
張某為某單位職工，在工作期間受傷致殘，其與單位領(lǐng)導(dǎo)就工傷賠償一事協(xié)商，但單位領(lǐng)導(dǎo)總是推托，詢問其應(yīng)該如何請(qǐng)求賠償?
【法律解析】
工傷是指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的傷害。從工傷發(fā)生到獲得工傷保險(xiǎn)賠償，大抵要經(jīng)過三個(gè)步驟：首先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，其次申請(qǐng)傷殘等級(jí)鑒定，最后申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)賠償。
一、申請(qǐng)工傷認(rèn)定
用人單位應(yīng)當(dāng)在工傷事故發(fā)生一個(gè)月內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。用人單位不申請(qǐng)的，勞動(dòng)者個(gè)人及其近親屬可以申請(qǐng)。勞動(dòng)者個(gè)人申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》，并提交以下材料：
(一)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表;
(二)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料;
(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。
二、勞動(dòng)能力鑒定
醫(yī)療期結(jié)束后，存在殘疾，影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)向市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)傷殘鑒定，申請(qǐng)人可以是單位、受傷員工或受傷員工的家屬。勞動(dòng)能力鑒定級(jí)別共有十級(jí)，其中第一級(jí)是最嚴(yán)重的，第十級(jí)是最輕的，這些在《勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)》中都作了詳細(xì)的`規(guī)定。例如斷了一根手指，只要不是拇指，就屬于十級(jí)傷殘;再比如一只手完全喪失功能，就是五級(jí)傷殘。
三、工傷保險(xiǎn)賠償
工傷保險(xiǎn)賠償項(xiàng)目有：醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、輔助器具費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)、喪葬補(bǔ)助金、一次性傷亡補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金等。根據(jù)受傷情況，確定賠償項(xiàng)目。雙方對(duì)此有爭(zhēng)議的話，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
【法條鏈接】
《工傷保險(xiǎn)條例》第二十一條 職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。
《工傷保險(xiǎn)條例》第二十三條 勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。
《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
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