借調(diào)期間受工傷能否要求工傷賠償？
借調(diào)期間受工傷能否要求工傷賠償呢?下面我們看看案例是怎么解決的~
案例
張強(qiáng)是甲公司的一名員工，因公司的合作伙伴乙公司需要設(shè)備維修，所以甲公司就派身為技術(shù)員的張強(qiáng)前往，約定借用期為3個(gè)月，工資仍由甲公司支付，其身份資料等檔案也在甲公司。
沒(méi)想到，張強(qiáng)在乙公司上班維修設(shè)備時(shí)發(fā)生工傷事故，落下五級(jí)傷殘。后就張強(qiáng)的治療費(fèi)用和工傷保險(xiǎn)責(zé)任，乙公司要張強(qiáng)找甲公司，但甲公司認(rèn)為張強(qiáng)是在乙公司受的傷，要張強(qiáng)去找乙公司。
張強(qiáng)治療期間產(chǎn)生的治療費(fèi)用成為了大難題，究竟該由誰(shuí)為張強(qiáng)的工傷保險(xiǎn)承擔(dān)責(zé)任呢?
律師：職工被借調(diào)期間受到工傷由原用人單位承擔(dān)工傷
《工傷保險(xiǎn)條例》第四十三條第三款規(guī)定：“職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補(bǔ)償辦法。”要確定案例中張強(qiáng)的工傷保險(xiǎn)責(zé)任由誰(shuí)承擔(dān)，首先要明確借調(diào)的`定義。
所謂借調(diào)是指甲用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，乙用人單位由于工作需要，與甲單位協(xié)商后，請(qǐng)?jiān)搫趧?dòng)者到乙用人單位為乙用人單位工作的情形。張強(qiáng)是受甲公司的指派到乙公司工作，即借調(diào)。張強(qiáng)被借調(diào)后，工資仍由甲公司發(fā)放，表明其還與甲公司保持勞動(dòng)關(guān)系，并沒(méi)有另行與乙公司建立勞動(dòng)關(guān)系，而工傷保險(xiǎn)是基于勞動(dòng)關(guān)系而存在。本案也就應(yīng)當(dāng)“由原用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任”，即由甲公司擔(dān)責(zé)。但如果甲公司與乙公司約定了補(bǔ)償辦法，則張強(qiáng)的原用人單位甲公司在依法承擔(dān)工傷待遇賠償責(zé)任后，可以向借調(diào)單位乙公司主張補(bǔ)償。
工傷職工可以獲得以下項(xiàng)目的賠償
1、工傷醫(yī)療待遇治療工傷所需費(fèi)用如治療費(fèi)、掛號(hào)費(fèi)、藥費(fèi)、住院費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用，由工傷保險(xiǎn)基金支付;住院伙食補(bǔ)助、交通費(fèi)、護(hù)理費(fèi)以及到外地就醫(yī)的食宿費(fèi)由用人單位報(bào)銷。
2、停工留薪期待遇工傷職工停工留薪治療工傷期間，由用人單位支付其原工資福利待遇。
3、因工死亡待遇因工死亡職工的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補(bǔ)助金均由工傷保險(xiǎn)基金支付。
4、一次性傷殘補(bǔ)助金由工傷保險(xiǎn)基金支付。
5、生活護(hù)理費(fèi)由工傷保險(xiǎn)基金支付。
6、傷殘津貼一級(jí)至四級(jí)傷殘的工傷職工的傷殘津貼由工傷保險(xiǎn)基金支付，其退休后的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額;五級(jí)至六級(jí)傷殘的工傷職工的傷殘津貼由用人單位支付。
7、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金五級(jí)、六級(jí)傷殘的工傷職工自愿提出與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的，七級(jí)至十級(jí)傷殘的工傷職工自愿提出解除勞動(dòng)合同或者是勞動(dòng)合同期滿終止的，用人單位應(yīng)向工傷職工支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
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