大學生畢業(yè)入職需注意以下幾點

時間：2021-02-16 14:47:40 職場維權(quán) 我要投稿

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大學生畢業(yè)入職需注意以下幾點

　　剛過完年，一些大四的學生即將面臨畢業(yè)簽約，這些剛剛從大學校門走出來的同學，涉世未深，社會經(jīng)驗不足，極容易被一些公司在簽訂勞動合同的時候鉆了空子。那么在簽訂勞動合的時候需要注意哪些?快跟小編一起來看看吧~

大學生畢業(yè)入職需注意以下幾點

　　首先在簽訂勞動合同時，應仔細察看企業(yè)是否經(jīng)過工商部門登記以及企業(yè)注冊的有效期限。否則，所簽訂的勞動合同其實是一份無效合同。

　　1大學應屆畢業(yè)生提前簽訂勞動合同勞動關(guān)系從何時起算?

　　根據(jù)《勞動合同法》第10條之規(guī)定：用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。這種規(guī)定在一定程度上減少了在現(xiàn)實生活中爭議和糾紛的發(fā)生。比如，即將畢業(yè)的在校大學生畢業(yè)前與用人單位提前簽訂了勞動合同，其勞動關(guān)系也只能從其正式上班之日起計算。

　　2試用期是否包含在勞動合同期限內(nèi)?

　　試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。現(xiàn)實生活中，有些用人單位往往對于試用期內(nèi)的勞動者不簽訂正式的勞動合同，而經(jīng)常會等到勞動者“轉(zhuǎn)正”以后，再簽訂勞動合同。首先，用人單位的這種做法是錯誤的;其次，即使在試用期內(nèi)不簽訂勞動合同，試用期的期限仍然是計入勞動合同期限內(nèi)的。

　　3試用期期間單位是否應該給職工繳納社會保險?

　　單位應當為試用期內(nèi)的勞動者繳納社會保險。

　　根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。既然試用期屬于勞動合同期限的范圍，員工就有權(quán)享受各項社會保險，即養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險等等。如果單位沒有在職工試用期期間繳納社會保險，可以在正式簽訂勞動合同之后為職工補繳。

　　4單位提供什么樣的培訓才能與職工簽訂服務期條款?

　　可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期的培訓是有嚴格的條件的。

　　1、用人單位提供專項培訓費用。這筆專項培訓費用的數(shù)額應當是比較大的，這個數(shù)額到底多高，勞動合同法沒有規(guī)定一個具體的數(shù)額，將來可由各地方予以細化。

　　2、對勞動者進行的是專業(yè)技術(shù)培訓。包括專業(yè)知識和職業(yè)技能。比如從國外引進一條生產(chǎn)線、一個項目，必須有能夠操作的人，為此，把勞動者送到國外去培訓，回來以后干這個活，這個培訓就是本條所指的培訓。

　　除了以上大的方面還應該注意以下細節(jié)：

　　1、兩年以下合同試用期不能超60天

　　無論是誰剛進單位，一般都會有一定的試用期。根據(jù)現(xiàn)行的法律和政策規(guī)定，勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過6個月。勞動合同在兩年以下的，應按合同期限的長短來確定試用期，即勞動合同期限在6個月(半年)以下的，試用期不得超過15天;勞動合同期限在半年以上一年以下的.，試用期不得超過30天;勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過60天。如果勞動合同期限在兩年以上，可以在6個月內(nèi)約定試用期。

　　2、工作內(nèi)容、勞動條件應細化

　　崗位工種外延大或比較廣，說明在履行勞動合同期間，當事人從事的崗位工種變化范圍大。求職者可以要求用人單位對崗位工種適度細化。對于試用期、培訓、保守商業(yè)秘密、補充保險和福利待遇等求職者希望在勞動合同體現(xiàn)的內(nèi)容，當事人可提出在勞動合同中寫明的要求。

　　(1)要在勞動合同里面明確職務和崗位，否則，用人單位會利用調(diào)職的方式，變相壓迫你主動辭職，最后，不支付任何經(jīng)濟補償金就打發(fā)了你。

　　(2)要在勞動合同中明確最低的工資標準，最好能將年終獎用條款固定下來，作為工資的一部分。由于我國暫時沒有對年終獎定性，這個法律空白有可能被用人單位利用，將來成為克扣薪水的一種方式。

　　(3)最后了解該用人單位是否有給員工辦理社會保險，這個非常關(guān)鍵，如果沒有社保，等于工資減去很多，還不能享受國家和單位的社保福利。

　　3、注意非全日制用工

　　(1)非全日制勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時。每周工作時間累計不超過24小時。

　　(2)非全日制用工不得約定試用期。

　　(3)非全日制用工小時計酬標準不得低于最低小時工資標準。

　　(4)非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日。

　　(5)用人單位必須為勞動者繳納工傷保險，否則發(fā)生工傷事故則要承擔相關(guān)責任。

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