不簽訂書面勞動合同的后果

 

　　勞動關系的確立并不是以簽訂合同為條件的，而是用人單位自用工之日起就已經與勞動者建立了勞動關系。建立勞動關系，應當訂立書面的勞動合同，如果沒有簽訂書面勞動合同，應當自用工之日起的一個月內訂立書面勞動合同，換言之，如果進入單位，用工單位應當在一個月內與勞動者簽訂書面的勞動合同。如果不簽訂勞動合同，那么用人單位或者勞動者，都會根據自己所負有的義務，承擔相應的法律責任。

　　用人單位自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

　　自用工之日起超過一個月不滿一年，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，支付經濟補償。

　　法律依據

　　《勞動合同法實施條例》第五條規(guī)定：自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位簽訂書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

　　解決辦法

　　用人單位與員工簽訂勞動合同是法律規(guī)定范圍內必須遵守的.事項，如果勞動者據不簽訂勞動合同，用人單位應當在一個月內，及時地終止雙方的勞動關系，這樣才可能不涉及二倍工資和經濟補償的問題。

　　溫馨提醒

　　根據我國《勞動合同法》，用人單位與勞動者建立勞動關系后，如果沒有在法律規(guī)定的期限內與勞動者簽訂書面的勞動合同，那么，用人單位將有可能面臨給勞動者雙倍工資的處罰。此外，解除勞動關系后，勞動者還可以申請經濟補償。

　　盡管如此，但企業(yè)在與員工簽訂勞動合同注意保護員工合法權益，嚴格遵守勞動法以及勞動合同法等相關法律法規(guī)的規(guī)定，及時與勞動者簽訂勞動合同，這不僅是保護員工的權利，也是在保護企業(yè)自身的合法權益。這樣日后遇到勞動糾紛，企業(yè)就能及時的拿出證據維護自身的權益。

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