最低工資標(biāo)準(zhǔn)真的與你無(wú)關(guān)?
很多人的工資遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，所以會(huì)認(rèn)為最低工資標(biāo)準(zhǔn)跟自己沒(méi)有多少關(guān)系，然而事實(shí)真的如此嗎?下面一起來(lái)看看。
首先來(lái)看一下2016工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整情況
截至2016年5月底，全國(guó)31個(gè)省、自治區(qū)及直轄市中，只有7個(gè)省市調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，它們分別是上海、天津、江蘇、山東、遼寧、重慶和海南。7省市最低工資標(biāo)準(zhǔn)平均上調(diào)幅度為11.35%，其中重慶上調(diào)幅度最大，由1250元上調(diào)至1500元，漲幅為20%。
近年來(lái)，我國(guó)最低工資標(biāo)準(zhǔn)穩(wěn)步提高，有些省份幾乎每年調(diào)整一次，在2011-2015年期間，全國(guó)分別有25個(gè)、25個(gè)、27個(gè)、19個(gè)、27個(gè)地區(qū)調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。不過(guò)2016年開(kāi)始至今，絕大多數(shù)省份還沒(méi)有動(dòng)靜。
根據(jù)人社部的規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整幅度不超過(guò)社會(huì)平均工資的增長(zhǎng)幅度，在2011-2015年期間，已經(jīng)調(diào)整地區(qū)平均增幅分別為22.1%、20.1%、17%、14.1%、14.9%，經(jīng)濟(jì)下滑壓力下，2016年平均工資的增長(zhǎng)幅度萎縮預(yù)期明顯，最低工資標(biāo)準(zhǔn)平均上調(diào)幅度可能降至10%以下。
那么，最低工資標(biāo)準(zhǔn)會(huì)影響到哪些人群呢?
從最低工資標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)的政策調(diào)整上來(lái)看，主要體現(xiàn)兩方面：一是調(diào)整的周期延長(zhǎng)，二是上調(diào)幅度收窄。對(duì)于中低層收入的人群而言，這顯然是個(gè)負(fù)面影響。
不過(guò)很多人對(duì)此表示，我的工資要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，因此最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)不調(diào)對(duì)我來(lái)說(shuō)一點(diǎn)都沒(méi)影響。
產(chǎn)經(jīng)頭條看來(lái)，這種想法是比較片面的。最低工資標(biāo)準(zhǔn)確實(shí)與一些人群關(guān)聯(lián)度不大，但實(shí)際上即使你的工資要高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，仍然有可能受其影響。具體來(lái)看，最低工資標(biāo)準(zhǔn)主要對(duì)以下三類人群有重大影響：
1、基層勞動(dòng)者
最低工資保障制度的初衷是為了保障貧困及低收入人群的生活，讓這些人的工資水平能應(yīng)付得了最基本的生活。
生活中有很多基層勞動(dòng)者，包括清潔工、搬運(yùn)工、修理工、推銷員、服務(wù)員、鐘點(diǎn)工、傭人等，這些人群的工資收入往往處于社會(huì)的.最低層，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整主要是為了保障他們的權(quán)益，也最能影響到他們的切身利益。
2、銷售崗位人員
很多企業(yè)都設(shè)有銷售或推銷等崗位，從事這些職業(yè)的員工的基本工資往往就是當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY，它們的大部分收入依賴銷售提成，如果銷售業(yè)績(jī)不理想，那么有可能就只能拿到最低工資。因此，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整對(duì)這些銷售崗位人員來(lái)說(shuō)也有較大影響。
3、不規(guī)范小企業(yè)員工
有一些運(yùn)營(yíng)不規(guī)范的小企業(yè)，雖說(shuō)給員工發(fā)的工資并不低，但是為了達(dá)到逃稅、漏稅或減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)的目的，員工的社保、納稅都按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)繳納。對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，雖然說(shuō)到手的工資多了，但實(shí)際上卻吃了大虧，利益受到了損害，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整對(duì)他們也有影響。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整又會(huì)影響到員工的哪些利益呢?
以上說(shuō)的是哪些人群會(huì)受到影響，那么具體來(lái)看，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整會(huì)影響這些員工的哪些利益?主要體現(xiàn)在以下三個(gè)方面：
1、到手工資增長(zhǎng)緩慢
對(duì)于部分基層勞動(dòng)者及銷售人員來(lái)說(shuō)，如果最低工資標(biāo)準(zhǔn)沒(méi)有上調(diào)或上調(diào)周期變長(zhǎng)，就意味著他們的到手工資有可能原地不動(dòng)或增長(zhǎng)得特別慢，這是最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整周期延長(zhǎng)最直接的影響。
2、五險(xiǎn)一金及個(gè)稅待遇受損
社保對(duì)于職工來(lái)說(shuō)意義重大，如果公司給你按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)繳納五險(xiǎn)一金，員工的實(shí)際利益會(huì)受到很大損害。
比如養(yǎng)老金賬戶中的錢會(huì)少很多，退休金也要少領(lǐng);公積金賬戶受到的影響更大，錢直接少了大半，員工貸款買房會(huì)受到限制;雖說(shuō)納稅少了，但是很多情況下由于納稅標(biāo)準(zhǔn)不夠，你將無(wú)法享受一些待遇，比如工作居住證就要求員工每月納稅金額至少為150元。
3、休帶薪假很吃虧
正常情況下，公司都會(huì)有一些帶薪假期，比如年假、病假、產(chǎn)假、工傷假等，如果你的基本工資是按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定的話，那么你休帶薪假的時(shí)候就只能拿最低工資。
設(shè)想一下，在北京同樣是月薪8000元，別人休產(chǎn)假每個(gè)月可以繼續(xù)拿8000元，你休的話每個(gè)月卻只能拿1720元，四個(gè)月就直接少了至少2.5萬(wàn)元，多吃虧明眼人一下就能看出來(lái)。
另外，最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)放緩或是幅度下降，意味著整個(gè)經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)不佳，企業(yè)的生存環(huán)境惡化，實(shí)際經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)也會(huì)受到壓縮，在這種狀況下員工的待遇也會(huì)受到影響。
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