加班費(fèi)發(fā)放的六大陷阱
調(diào)查數(shù)據(jù)顯示：80%以上的企業(yè)存在多數(shù)員工或部分員工經(jīng)常加班的現(xiàn)象。很多小伙伴們都知道，法律規(guī)定加班要給加班費(fèi)，但加班費(fèi)要怎么發(fā)，發(fā)多少，這里也會(huì)存在不少陷阱。中國(guó)人才網(wǎng)小編整理了加班費(fèi)發(fā)放的六種不合法的行為，大家要注意了哦。
隨意確定加班工資計(jì)算基數(shù)
一些用人單位為了減少支付加班工資，隨意規(guī)定職工加一天班多少錢(qián)，就以這個(gè)為加班基數(shù);或者隨意規(guī)定職工工資中前幾項(xiàng)為加班基數(shù)，確定的基數(shù)甚至低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
依照法律規(guī)定，加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)按照以下順序確定：
(一)勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同標(biāo)準(zhǔn)確定。
(二)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。
(三)用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，加班工資的計(jì)算必須是以職工本人的月均工資為基礎(chǔ)。法律同時(shí)規(guī)定，無(wú)論何種方式確定加班工資計(jì)算基數(shù)，都不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
每月工資里含固定加班費(fèi)
如果勞動(dòng)合同中明確約定了每月加班費(fèi)的數(shù)額、加班的時(shí)間的，可以視為該約定有效。
如果勞動(dòng)合同中籠統(tǒng)約定加班工資中包含加班費(fèi)，未明確加班費(fèi)的數(shù)額，或扣除加班費(fèi)后低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，該約定是無(wú)效的，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位另行發(fā)放加班費(fèi)。
此外，根據(jù)法律規(guī)定，企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，必須延長(zhǎng)工作時(shí)間時(shí)，應(yīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商。協(xié)商后，企業(yè)可以在勞動(dòng)法限定的延長(zhǎng)工作時(shí)數(shù)內(nèi)決定延長(zhǎng)工作時(shí)間，對(duì)企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。故不管工資是否包含了加班費(fèi)，員工都有權(quán)予以拒絕加班。
發(fā)實(shí)物或過(guò)節(jié)費(fèi)代替加班費(fèi)
過(guò)節(jié)發(fā)實(shí)物或節(jié)日費(fèi)，都是因節(jié)日而發(fā)，無(wú)須勞動(dòng)者提供額外工作，屬于過(guò)節(jié)福利;而加班工資是對(duì)勞動(dòng)者犧牲節(jié)假日?qǐng)?jiān)守崗位的專(zhuān)項(xiàng)補(bǔ)償，屬于勞動(dòng)報(bào)酬，必須以貨幣形式給付。因此，安排職工在法定節(jié)假日加班，必須依法支付加班工資，不得以實(shí)物或過(guò)節(jié)費(fèi)來(lái)沖抵。
以調(diào)休代替加班費(fèi)
采用固定工時(shí)制的企業(yè)，休息日安排勞動(dòng)者工作，用人單位有權(quán)以調(diào)休代替，不能安排調(diào)休的，應(yīng)支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，該加班不能用以后安排調(diào)休處理，應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。
如果是采用綜合計(jì)算工時(shí)制的企業(yè)，在法定工作時(shí)間總數(shù)內(nèi)，公司可以采取調(diào)休的方式，而不用支付加班費(fèi)。但在該周期內(nèi)的工作總時(shí)間超過(guò)核定的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間，屬于加班，且不能以調(diào)休處理，應(yīng)支付不低于工資150%的工資報(bào)酬;法定節(jié)假日工作的，算加班，該加班亦不能用以后安排調(diào)休處理，應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。
而采用不定時(shí)工作制的企業(yè)，一般情況下，除法定節(jié)假日工作外，其他時(shí)間工作不存在加班。法定節(jié)假日工作的，按照地方法規(guī)規(guī)定。如果地方規(guī)定要支付加班工資的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬，不能用以后安排調(diào)休處理。
用加班津貼代替加班工資
勞動(dòng)法規(guī)定加班要由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商，不能強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班的'。如果超過(guò)了法定的加班時(shí)間，超時(shí)加班，即使給員工發(fā)放加班費(fèi)也是違法的。
《勞動(dòng)法》第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
但在這些情況下，企業(yè)可以強(qiáng)制員工加班，員工不服從安排，可以視為曠工，達(dá)到一定天數(shù)可以按照單位的獎(jiǎng)懲制度辭退該員工。同時(shí)企業(yè)在要求員工加班應(yīng)該給員工合理的準(zhǔn)備時(shí)間，同時(shí)還應(yīng)該依照規(guī)定支付他們的加班費(fèi)用。
《勞動(dòng)法》第四十二條
勞動(dòng)者有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條的限制：
(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的;
(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時(shí)搶修的;
(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
以計(jì)件工資為由不發(fā)加班工資
很多用人單位認(rèn)為，計(jì)件工資制就是勞動(dòng)者根據(jù)自己的工作量多勞多得，不存在加班情形。
按照法律規(guī)定，實(shí)行計(jì)件工資制的單位，在勞動(dòng)者完成計(jì)件定額后，在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)之外安排勞動(dòng)者加班的，都應(yīng)當(dāng)依法支付加班費(fèi)。計(jì)件工資制下的加班工資測(cè)算，應(yīng)根據(jù)延時(shí)加班、休息日加班、法定節(jié)假日加班三種情形，分別按照不低于勞動(dòng)者本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其加班工資。
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