婚假產(chǎn)假遇到哪些實(shí)際問(wèn)題：考勤、工資怎么算？
婚假產(chǎn)假期間的考勤、工資怎么算呢?現(xiàn)在跟小編一起來(lái)看看~
進(jìn)度全國(guó)29省份已修計(jì)生條例 重慶產(chǎn)假可休至子女一周歲
據(jù)記者統(tǒng)計(jì)，目前除西藏和新疆外，其余29省份的新計(jì)生條例均已施行。這29省份的新計(jì)生條例中均取消了原有的晚婚假，同時(shí)對(duì)產(chǎn)假和男性陪產(chǎn)、護(hù)理假做出一定調(diào)整。調(diào)整后，山西、甘肅婚假達(dá)30天，重慶女性產(chǎn)假在128天基礎(chǔ)上可延長(zhǎng)休至子女一周歲，河南的男性陪產(chǎn)假有一個(gè)月。
婚假：各地3天到30天不等 三地規(guī)定參加婚檢可增加婚假
人口與計(jì)劃生育法修正案刪除了“鼓勵(lì)晚婚”等條款，已修訂計(jì)生條例的29省份也均取消晚婚假。其中，天津、浙江、安徽等11省份明確婚假為國(guó)家法定的3天，其余17省份婚假為10至30天不等。甘肅和山西婚假天數(shù)最多，這兩地的夫妻可享受30日婚假。此外，為鼓勵(lì)婚前檢查，黑龍江、河南、陜西3省份在新條例中提出，參加婚檢的夫妻可增加一定的婚假天數(shù)，這三地的夫妻分別可享最高可達(dá)25、28、13天的婚假。
產(chǎn)假：基礎(chǔ)假期128天至190天不等 最長(zhǎng)可休至子女一周歲
我國(guó)基礎(chǔ)產(chǎn)假為98天，但計(jì)生法明確，對(duì)于符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長(zhǎng)生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。落實(shí)到地方，各地新修訂的計(jì)生條例都對(duì)產(chǎn)假天數(shù)有所延長(zhǎng)。此外，我國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》還規(guī)定，女職工產(chǎn)前可休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
已施行新計(jì)生條例的29省份中，在法定98天的基礎(chǔ)上延長(zhǎng)本省份基礎(chǔ)產(chǎn)假最少的有30天，如，北京、天津、上海等，均為128天;延長(zhǎng)時(shí)間最多的達(dá)3個(gè)月，如，河南、海南，在新計(jì)生條例中規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)增加了3個(gè)月，即，如果增加的月份中，恰好趕上有兩個(gè)月是31天，最多可享190天產(chǎn)假，黑龍江、甘肅則直接規(guī)定了產(chǎn)假天數(shù)為180天。陜西除增加60天外還提出，參加孕前檢查的可再增加10天產(chǎn)假，即，最多可達(dá)168天。
北京、吉林、重慶在修訂后的計(jì)生條例中對(duì)產(chǎn)假的規(guī)定彈性較大。北京規(guī)定，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外享受生育獎(jiǎng)勵(lì)假30天，女職工經(jīng)所在機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織同意，可再增加假期一至三個(gè)月;吉林規(guī)定，女職工憑生育情況證明增加產(chǎn)假60天，另經(jīng)單位同意，可延長(zhǎng)產(chǎn)假至一年;重慶明確，女職工原來(lái)享有的98天產(chǎn)假增加到128天，經(jīng)本人申請(qǐng)、單位批準(zhǔn)，產(chǎn)假期滿后可以連續(xù)休假至子女一周歲止。
陪產(chǎn)假：最少7天最多1個(gè)月 皖陜異地生活夫妻可增至20天
在男方的陪產(chǎn)、護(hù)理假方面，目前河南最長(zhǎng)，可達(dá)1個(gè)月時(shí)間，云南、甘肅也分別達(dá)到30天，內(nèi)蒙古、廣西和寧夏三地產(chǎn)婦的配偶則均有25天的護(hù)理假。其余省份分別規(guī)定給予男方7至20天不等的陪產(chǎn)假或護(hù)理假。其中，安徽和陜西還明確，若夫妻雙方為異地生活，男方的陪產(chǎn)假可以增加，兩省男方均有20天護(hù)理假。
解讀新舊政策接軌遭遇實(shí)際問(wèn)題 網(wǎng)友期待“好福利”盡快落實(shí)
半年來(lái)，人民網(wǎng)《地方領(lǐng)導(dǎo)留言板》上關(guān)于“產(chǎn)假”的留言格外多，記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，“正休產(chǎn)假中能否適用新政策?”“如果單位不按照新計(jì)生條例執(zhí)行怎么辦?”“考勤、工資怎么算?”等問(wèn)題成為眾多網(wǎng)友及受訪者關(guān)注的焦點(diǎn)。
焦點(diǎn)一：地方新計(jì)生條例出臺(tái)前生產(chǎn)的婦女能否補(bǔ)休產(chǎn)假?
近日，一位網(wǎng)友在《地方領(lǐng)導(dǎo)留言板》上給甘肅省領(lǐng)導(dǎo)留言，咨詢能否延長(zhǎng)產(chǎn)假問(wèn)題。“我女兒今年2月12出生，當(dāng)時(shí)因?yàn)樾聴l例還未出臺(tái)，只請(qǐng)到105天的產(chǎn)假，公司說(shuō)甘肅省新規(guī)從4月1號(hào)起執(zhí)行，不給延長(zhǎng)產(chǎn)假。我現(xiàn)在很疑惑，不知道像我這種1月1日以后4月1日以前生產(chǎn)的新媽媽到底能不能享受新的產(chǎn)假政策?”
在采訪中，記者發(fā)現(xiàn)，同這位網(wǎng)友一樣存此疑惑的新媽媽不在少數(shù)。針對(duì)該網(wǎng)友留言，甘肅省衛(wèi)計(jì)委回復(fù)稱，甘肅省嚴(yán)格按照國(guó)家規(guī)定，凡是在2016年1月1日(含2016年1月1日)符合新修訂的《甘肅省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定生育子女的夫妻均為合法生育，女方享受產(chǎn)假180天;男方享受護(hù)理假30天。職工在婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間，其工資、獎(jiǎng)金、福利待遇不變。
重慶市衛(wèi)計(jì)委相關(guān)負(fù)責(zé)人也表示，凡是今年出生的一孩和二孩，產(chǎn)婦都可以享受新的政策。同時(shí)，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，產(chǎn)假期滿后可連續(xù)休假至子女一周歲止，休假期間的月工資按不低于休假前本人工資的75%發(fā)給。
河南省衛(wèi)計(jì)委相關(guān)部門(mén)表示，新版的計(jì)生條例屬于地方性法規(guī)，河南行政區(qū)域內(nèi)的組織和個(gè)人都應(yīng)當(dāng)遵照?qǐng)?zhí)行�！奥毠ぶ灰c河南企業(yè)簽訂有正規(guī)勞動(dòng)合同，不論單位屬于什么性質(zhì)，都應(yīng)該享受到同等的產(chǎn)假待遇。”并且一孩、二孩、以及批準(zhǔn)生育三孩的產(chǎn)假是一樣的，休假期間視為出勤。
記者在采訪中了解到，幾乎所有受訪省份均明確表示，2016年1月1日至各地新計(jì)生條例正式施行日之間生產(chǎn)的婦女同樣享受本省份新計(jì)生條例所規(guī)定福利。
有專家表示，國(guó)家出臺(tái)的上位法與省級(jí)出臺(tái)的下位法之間，如果有沖突的，上位法優(yōu)先。就計(jì)生條例來(lái)說(shuō)，針對(duì)公眾疑問(wèn)，相關(guān)部門(mén)應(yīng)就對(duì)產(chǎn)假能否延長(zhǎng)給予明確解釋說(shuō)明。
焦點(diǎn)二：如果單位不執(zhí)行新條例怎么辦?
“我們單位說(shuō)，只能按98天休產(chǎn)假，超過(guò)一天都不行�！痹诤祥L(zhǎng)沙一家私企上班的劉女士很苦惱，雖然已經(jīng)看到很多媒體都報(bào)道了，湖南的產(chǎn)假調(diào)整到158天，但自己卻只能休98天。
來(lái)自蘭州一家汽車(chē)銷售企業(yè)的胡先生最近初為人父，但在高興之余，也有一些煩惱。“根據(jù)政策規(guī)定，我本應(yīng)有30天的護(hù)理假，但是卻被‘縮水’了�！焙壬f(shuō)，“我從事汽車(chē)銷售工作，孩子出生的月份正巧是蘭州各大車(chē)展集中舉辦的時(shí)間，單位人手嚴(yán)重不夠，領(lǐng)導(dǎo)就通知我提前上班了�！�
鄭州某福利院的一名職工近日也通過(guò)《人民網(wǎng)地方領(lǐng)導(dǎo)留言板》投訴稱，該單位在女職工休產(chǎn)假的問(wèn)題上，出現(xiàn)了不同等的“待遇”。網(wǎng)友稱該單位“有編制的員工產(chǎn)假為6個(gè)月，而沒(méi)有編制的只能休假4個(gè)月�！�
在采訪中記者發(fā)現(xiàn)，類似上述幾種情況，產(chǎn)假、陪產(chǎn)假“被縮水”甚至直接被“剝奪”的受訪者不在少數(shù)，成為政策落實(shí)不利的“重災(zāi)區(qū)”。此外，還有個(gè)別企業(yè)人力資源管理部門(mén)負(fù)責(zé)人以“尚未收到文件通知”來(lái)回應(yīng)為何尚未執(zhí)行新的地方計(jì)生條例。
新計(jì)生法雖好，但如果單位不執(zhí)行新的“婚假和產(chǎn)假”規(guī)定怎么辦?遇到問(wèn)題，職工又該如何維護(hù)自己的合法權(quán)益?對(duì)此，受訪省份有關(guān)部門(mén)進(jìn)行了回應(yīng)。
上海市人力資源和社會(huì)保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，法律保護(hù)女性合法的生育權(quán)利，對(duì)女性生育給予相應(yīng)的帶薪產(chǎn)假的.待遇。如果企業(yè)不按照《條例》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行或者不支付生育生活津貼，當(dāng)事人可以投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，以維護(hù)自身合法權(quán)益。
山西省衛(wèi)計(jì)委表示，不管是國(guó)企、外企或私企等性質(zhì)的單位，都應(yīng)該執(zhí)行計(jì)劃生育的相關(guān)政策。如果所在單位未執(zhí)行《條例》的相關(guān)規(guī)定，可以及時(shí)向單位反映;反映無(wú)效，可向單位所在地的縣(市、區(qū))衛(wèi)生計(jì)生部門(mén)反映，請(qǐng)他們協(xié)調(diào)解決;如果衛(wèi)生計(jì)生部門(mén)協(xié)調(diào)未果，則可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。
記者從湖南省衛(wèi)計(jì)委官網(wǎng)上看到，“《湖南省人口與計(jì)劃生育條例》，從頒布之日起，已經(jīng)在各大網(wǎng)站公布，不需要逐一向各個(gè)單位下發(fā)文件通知�！逗鲜∪丝谂c計(jì)劃生育條例》是湖南省地方性法規(guī)，從頒布之日起各單位應(yīng)無(wú)條件執(zhí)行�！�
焦點(diǎn)三：休假過(guò)程中的考勤、工資怎么算?
新規(guī)雖明確規(guī)定生育假、護(hù)理假視為出勤，工資福利待遇不變，但記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)這依然會(huì)影響休假夫妻的收入。
還有兩周就要當(dāng)媽媽的重慶市民周女士告訴記者，她打算休滿128天就返回崗位。對(duì)已經(jīng)在單位獨(dú)當(dāng)一面處于上升期的她來(lái)說(shuō)，如果在家?guī)抟荒�，很可能升職加薪的機(jī)會(huì)就沒(méi)了，甚至原來(lái)的“江湖地位”也難以保全�！澳膫�(gè)公司會(huì)將一個(gè)重要崗位空缺一年之久?”周女士說(shuō)。
同樣抽不出時(shí)間休產(chǎn)假的還有四川成都的媒體人李女士，作為部門(mén)負(fù)責(zé)人，最近她忙得不可開(kāi)交。按照公司制度，根據(jù)每個(gè)人身體恢復(fù)情況，最多可延長(zhǎng)產(chǎn)假到五個(gè)月，不過(guò)休假期間也只能拿到基本工資。
“我們公司規(guī)定男職工可以休護(hù)理假，但我肯定不會(huì)休的。”采訪中，幾名外企職員也對(duì)記者明確表示不會(huì)休護(hù)理假。“幾天不工作，意味著要損失獎(jiǎng)金，孩子出生后開(kāi)支肯定很大，休假會(huì)少很大一筆獎(jiǎng)金，還是放棄休假算了�！�
記者在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，一些實(shí)行項(xiàng)目制或績(jī)效考核的公司，員工選擇休產(chǎn)假或多或少會(huì)影響收入，可以享受帶薪休產(chǎn)假，工資福利待遇不變的多為政府機(jī)關(guān)或效益比較好的事業(yè)單位、國(guó)有大型企業(yè)工作人員。
不過(guò)，與絕大多數(shù)受訪者“能休不敢休”的情況相反，也有一部分受訪者表示新修改的計(jì)生條例為其提供了便利，會(huì)將產(chǎn)假休至規(guī)定的最晚期限日，她們普遍表示，在孩子最重要的性格養(yǎng)成期，母親的悉心陪伴不可或缺、不可取代，即使會(huì)損失一部分收入，也在所不惜。
對(duì)此，有不少網(wǎng)友認(rèn)為，每位女性生育的機(jī)會(huì)成本大不相同，何時(shí)生育，休假多久，都將是一個(gè)更為多元的選擇，不必整齊劃一。
【婚假產(chǎn)假遇到哪些實(shí)際問(wèn)題：考勤、工資怎么算？】相關(guān)文章：
產(chǎn)假工資怎么算08-14
2017年廣州產(chǎn)假工資怎么算05-17
基本工資有哪些-基本工資怎么算09-03
稅后工資怎么算10-28
工資扣稅怎么算08-30
病假工資怎么算？05-28
工資基數(shù)怎么算05-12
績(jī)效工資怎么算02-21
員工年假工資怎么算02-25
工資怎么算才正確12-01