病假工資計算標準

　　人難免有頭疼腦熱，生病的時候，因為身體原因就不能繼續(xù)在崗位上工作，需要請病假休息一下，那么在請病假期間，由于員工不上班，因此其工資并非按實計發(fā)，單位給予員工的工資要按照一定的標準支付。

　　那么病假工資是如何計算的呢?

　　病假工資的計算：

　　首先要確定兩個變量，一是病假工資的計算基數(shù)，二是病假工資的計算系數(shù)。

　　1.病假工資的基數(shù)按照以下三個原則確定：

　　(1)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標準確定。

　　(2)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應簽訂工資集體協(xié)議。

　　(3)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。此外，按以上三個原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。[1]

　　2.計算系數(shù)按照以下方式確定,以上海為例(各個地方的規(guī)定不同，有的病假工資比例沒有規(guī)定這么細致)：

　　(1)職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應按下列標準支付疾病休假工資： ①連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā);②連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發(fā);③連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā); ④連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā); ⑤連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。

　　(2) 職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過6個月的，由企業(yè)支付疾病救濟費： ①連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發(fā); ②連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發(fā); ③連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發(fā)。

　　病假工資的計算基數(shù)和計算系數(shù)確定后，便可計算出病假工資的數(shù)額。病假工資=(計算基數(shù)/21.75)×計算系數(shù)×病假天數(shù)。

　　關于病假待遇，有兩點需要注意，也即病假工資的保底標準和封頂標準。

　　1.病假工資的保底標準――強制性標準

　　根據(jù)上海市勞動局《關于加強企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》及上海市勞動和社會保障局《關于本市企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標準的通知》的相關規(guī)定，每月職工疾病或非因工負傷休假待遇低于本企業(yè)月平均工資40%的，應補足到本企業(yè)月平均工資的40%，但不得高于本人原工資水平、不得高于本市上年度職工月平均工資。企業(yè)月平均工資的40%低于當年本市企業(yè)職工最低工資標準的80%，應補足到當年本市企業(yè)職工最低工資標準的80%。企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標準不包括應由職工繳交的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費和住房公積金。

　　2.病假工資的封頂標準――非強制性標準

　　根據(jù)上海市勞動局關于加強企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知(滬勞保發(fā)[1995]83號)第五條之規(guī)定，職工疾病或非因工負傷待遇高于本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計發(fā)。

　　支付標準

　　1、職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

　　2、除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。

　　3、請長病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動合同;醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，辦理因病或非因工負傷退休退職手續(xù)，享受相應的退休退職待遇;被鑒定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費。

　　4、勞動法第四十八條中的“最低工資”是指勞動者在法定工作時間內(nèi)履行了正常勞動義務的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的`住房和用人單位支付的伙食補貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會保險福利。

　　5、勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。

　　病假工資到底該如何支付?

　　關于企業(yè)職工病假工資支付的規(guī)定，國家層面有兩個規(guī)定。一是原政務院公布的《中華人民共和國勞動保險條例》(一九五一年二月二十三日政務院第七十三次政務會議通過，一九五一年二月二十六日政務院公布，以下簡稱勞動保險條例)，以及原勞動部公布的《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》(一九五三年一月二十六日勞動部公布試行，以下簡稱實施細則)。二是勞動部關于印發(fā)《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知(勞部發(fā)[1995]309號，以下簡稱若干問題意見)。實踐中，對這兩個規(guī)定有著不同的理解，導致很多同行不知道病假工資到底如何發(fā)放。下面，就從適用范圍方面來談談病假工資到底如何發(fā)放。

　　兩者適用范圍

　　(一)勞動保險條例的適用范圍(勞動保險條例第二條)：

　　“甲、雇用工人與職員人數(shù)在一百人以上的國營、公私合營、私營及合作社經(jīng)營的工廠、礦場及其附屬單位與業(yè)務管理機關。 ”

　　“乙、鐵路、航運、郵電的各企業(yè)單位及附屬單位。 ”

　　實施細則做了更具體的解釋：

　　“中華人民共和國勞動保險條例(以下簡稱勞動保險條例)第二條甲款關于“有工人職員100人以上”的規(guī)定，系指工廠、礦場本身的工人職員人數(shù)而言，其業(yè)務管理機關及附屬單位人數(shù)不包括在內(nèi)。在計算人數(shù)時，應包括工資制、供給制人員及學徒、臨時工(臨時性的建筑工人及搬運工人除外)、試用人員在內(nèi)�！�

　　(二)若干問題意見是針對當時頒布的勞動法而言，其適用范圍是：

　　勞動法第二條

　　“在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法�！�

　　“國家機關、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執(zhí)行�！�

　　若干問題意見做了更進一步解釋：

　　1.勞動法第二條中的“個體經(jīng)濟組織”是指一般雇工在七人以下的個體工商戶。

　　2.中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織與勞動者之間，只要形成勞動關系，即勞動者事實上已成為企業(yè)、個體經(jīng)濟組織的成員，并為其提供有償勞動，適用勞動法。

　　3.國家機關、事業(yè)組織、社會團體實行勞動合同制度的以及按規(guī)定應實行勞動合同制度的工勤人員;實行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的人員;其他通過勞動合同與國家機關、事業(yè)組織、社會團體建立勞動關系的勞動者，適用勞動法。

　　4.公務員和比照實行公務員制度的事業(yè)組織和社會團體的工作人員，以及農(nóng)村勞動者(鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進城務工、經(jīng)商的農(nóng)民除外)、現(xiàn)役軍人和家庭保姆等不適用勞動法。

　　5.中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織在勞動法中被稱為用人單位。國家機關、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者依照勞動法執(zhí)行。根據(jù)勞動法的這一規(guī)定，國家機關、事業(yè)組織、社會團體應當視為用人單位。

　　從上述規(guī)定來看，勞動法及若干問題意見的適用范圍要比勞動保險條例及其實施細則個體經(jīng)濟組織也不存在，因此該條例未對此做出規(guī)定;二是當時的業(yè)務主體主要是工廠和礦場，服務業(yè)一般作為工廠和礦場的附屬機構存在，而現(xiàn)如今作為第三產(chǎn)業(yè)的服務業(yè)是否適用，要廣。主要表現(xiàn)在：一、勞動保險條例出臺時，還沒有外資企業(yè)及合資、合營企業(yè)等形態(tài)，沒有明確規(guī)定;三是人數(shù)上規(guī)定，除了鐵路、航運、郵電的各企業(yè)單位及其附屬單位外，只有工廠和礦場的人數(shù)100人以上時，適用勞動保險條例。

　　因此，企業(yè)到底是按照勞動保險條例及其實施細則規(guī)定的60%-100%支付病假工資，還是按照若干問題意見規(guī)定的不低于最低工資標準的80%支付病假工資，要看企業(yè)適用的法律規(guī)定，不能一概而論。

　　另外需要說明的是，按照立法法規(guī)定的法律效力，原政務院發(fā)布的勞動保險條例效力要高于原勞動部對勞動法做出的解釋(若干問題意見)，當企業(yè)均適用兩項規(guī)定時，個人認為應適用勞動保險條例及其實施細則的規(guī)定。

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