試用期內(nèi)不及格，逾期辭退需補(bǔ)償

　　《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。原勞動(dòng)部辦公廳《對(duì)〈關(guān)于如何確定試用期內(nèi)不符合錄用條件可以解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)示〉的復(fù)函》中指出：“對(duì)試用期內(nèi)不符合錄用條件的勞動(dòng)者，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同;若超過試用期，則企業(yè)不能以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同。”

　　結(jié)合上述規(guī)定可以看出，如果勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件，那么，用人單位應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)進(jìn)行處理。即用人單位可以在試用期內(nèi)隨時(shí)解除試用員工的勞動(dòng)合同，并且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。相反，如果超過了試用期，就應(yīng)視為該試用員工已經(jīng)轉(zhuǎn)為正式員工，用人單位就不得再以“勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件”為由解除勞動(dòng)合同。

　　用人單位以在試用期間被證明不符合錄用條件為由，作出解除勞動(dòng)合同的決定，超過了試用期，這種解約是違法的。

　　《勞動(dòng)合同法》第48條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第87條規(guī)定支付賠償金。”據(jù)此，你可以選擇要求房地產(chǎn)公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。如果你不要求繼續(xù)履行，就有權(quán)向房地產(chǎn)公司主張二倍的.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即賠償金。

　　《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定，勞動(dòng)者在本單位工作的年限不滿6個(gè)月的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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