公司克扣薪酬該怎么維權(quán)？

　　克扣薪酬，是指企業(yè)無正當(dāng)理由扣減員工應(yīng)得工資(即在員工已提供正常勞動的前提下企業(yè)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)支付給員工的全部勞動報酬)。

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第50條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

　　1、協(xié)商解決。

　　勞動者與用人單位就勞動糾紛問題直接進(jìn)行協(xié)商，這不是必經(jīng)程序，雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿。

　　2、申請調(diào)解。

　　當(dāng)事人就已經(jīng)發(fā)生的勞動糾紛向勞動糾紛調(diào)解委員會申請調(diào)解的程序。

　　調(diào)解程序也由當(dāng)事人自愿選擇，調(diào)解協(xié)議不具有強(qiáng)制執(zhí)行力，如果一方反悔，同樣可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。

　　3、仲裁處理。

　　當(dāng)事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行處理的程序，如果想提起訴訟打勞動官司，必須經(jīng)過仲裁程序，不能直接向人民法院起訴。

　　4、訴訟解決。

　　即我們平常所說的打官司。

　　訴訟程序的啟動是由不服勞動爭議仲裁委員會裁決的一方當(dāng)事人向人民法院提起訴訟后啟動的程序。
 

　　用人單位在下列情況下才可以減扣工資：

　　1、勞動者因個人主觀原因未能完成工作任務(wù)，單位可以扣減其工資，但扣除后剩余工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);

　　2、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失時，用人單位可以扣減勞動者工資，但每月扣減的工資不超過勞動者當(dāng)月工資的20%，并且扣減后的.工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);

　　3、勞動者請事假等相應(yīng)扣減工資。

　　首先可以肯定一點(diǎn)，員工被公司克扣工資的行為肯定是違法的。要是勞動者在工作中遇到這樣的情況，可以通過以上四種方式來解決，如有必要的話，可以聘請律師365的專業(yè)律師來幫助自己維權(quán)。

　　公司克扣工資怎么辦?建議勞動者平常要能夠好好維護(hù)個人的權(quán)益，發(fā)現(xiàn)公司無故克扣工資的時候，要能夠敢于去反抗。對于公司克扣工資等還有疑問的話，建議你點(diǎn)擊華律網(wǎng)在線咨詢系統(tǒng)，與本網(wǎng)律師一對一的進(jìn)行溝通。

【公司克扣薪酬該怎么維權(quán)？】相關(guān)文章：

遭遇公司克扣工資該怎么辦04-04

公司無故克扣工資怎么辦03-08

公司辭退員工該怎么賠償03-07

公司證明書該怎么寫12-23

HR該如何做好薪酬談判10-30

男孩該怎么起名12-13

公司少發(fā)工資我應(yīng)該如何維權(quán)04-26

事假該怎么扣工資？02-25

自我描述該怎么寫04-28

離婚戶口該怎么處理04-14