用工單位能隨意辭退勞務(wù)派遣人員嗎？

　　勞務(wù)派遣勞動派遣的最顯著特征就是勞動力的雇用和使用分離。但用工單位不可以隨意、無故辭退所用的派遣員工。

　　采取勞務(wù)派遣用工方式，對發(fā)生的勞資糾紛，可以采取一些合理合法的手段以減少用工單位的經(jīng)濟損失，減輕用工單位承擔的責任和風險，但不等于用工單位因此可以隨意、無故辭退所用的派遣員工。

　　實施條例中對勞務(wù)派遣的特殊規(guī)定

　　勞動合同法實施生效后，在實務(wù)操作中曾出現(xiàn)了不少單位利用勞務(wù)派遣來規(guī)避勞動合同法中的法定義務(wù)。由于勞動合同法中的規(guī)定是比較模糊的，在司法實踐中也是各有各得解釋。國務(wù)院的實施條例對勞務(wù)派遣做了專門的規(guī)定：

　　第二十八條 用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動者的，屬于勞動合同法第六十七條規(guī)定的.不得設(shè)立的勞務(wù)派遣單位。

　　明確禁止用人單位自我設(shè)立勞務(wù)派遣單位來逃避勞動合同法。

　　第二十九條 用工單位應(yīng)當履行勞動合同法第六十二條規(guī)定的義務(wù)，維護被派遣勞動者的合法權(quán)益。

　　勞務(wù)派遣單位與勞動者之間是勞動關(guān)系，而用工單位通過與派遣單位的民事合同關(guān)系將被派遣勞動者招入單位勞動。用工單位與被派遣勞動者不成立勞動關(guān)系。但是勞動者任然享有法律規(guī)定的休息、休假、勞動安全、衛(wèi)生等權(quán)利，用工單位應(yīng)當依法履行。

　　第三十條 勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。

　　第三十一條 勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同的經(jīng)濟補償，依照勞動合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。

　　第三十二條 勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的，依照勞動合同法第四十八條的規(guī)定執(zhí)行。

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