加班工資的計算方法

　　加班工資是發(fā)給加班職工的工資。屬于特殊情況下的工資的一種。中國法律規(guī)定，在法定節(jié)日內(nèi)企業(yè)職工進行加班時，在加班以后，能夠安排補休的，給予同等時間補休，不發(fā)加班工資；確實不能安排補休的，發(fā)給加班工資。接下來由小編為大家整理出加班工資的計算方法，僅供參考，希望能夠幫助到大家！

　　一，制度工作時間（這是判斷超時加班的標準）

　　年工作日：250天

　　季工作日：62.5天/季

　　月工作日：20.83天/月

　　周工作小時：40小時/周

　　日工作小時：8小時/天

　　二，加班工資計算基數(shù)

　　依據(jù)勞動法第四十四條，加班工資計算基數(shù)應當是“正常工作時間工資”，用人單位按照最低工資標準計算加班工資，法律風險是比較高的。具體的加班工資計算基數(shù)如下：

　　1、依據(jù)用人單位和勞動者的約定，即依據(jù)雙方簽訂的勞動合同。

　　2、沒有約定或約定太低的，依據(jù)集體合同或者用人單位工資支付制度。

　　3、無法確定的，按照勞動者前十二個月平均工資計算。

　　三，加班工資計算公式

　　月加班工資=計算加班的小時工資基數(shù)x月加班小時=（每個月正常工作時間工資÷21.75天÷8小時）x（平時加班時間x1.5倍+雙休加班時間x2倍+法定節(jié)假日加班時間x3倍）

　　法律依據(jù)：

　　1、《勞動法》

　　第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的.工資報酬：

　�。ㄒ唬┌才艅趧诱哐娱L工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

　�。ǘ�）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

　�。ㄈ�）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

　　2、勞動部關于印發(fā)《關于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》的通知 勞部發(fā)〔1995〕309號

　　第55條.勞動法第四十四條中的“勞動者正常工作時間工資”是指勞動合同規(guī)定的勞動者本人所在工作崗位（職位）相對應的工資。

　　3、江蘇省工資支付條例

　　第六十四條　本條例第二十條用于計算勞動者加班加點工資的標準，第二十四條、第二十八條、第二十九條、第三十條用于計算勞動者提供正常勞動支付月工資的標準，第二十六條用于計算不予支付月工資的標準應當按照下列原則確定：

　�。ㄒ唬┯萌藛挝慌c勞動者雙方有約定的，從其約定；

　�。ǘ�）雙方?jīng)]有約定的，或者雙方的約定標準低于集體合同或者本單位工資支付制度標準的，按照集體合同或者本單位工資支付制度執(zhí)行；

　�。ㄈ�）前兩項無法確定工資標準的，按照勞動者前十二個月平均工資計算，其中勞動者實際工作時間不滿十二個月的按照實際月平均工資計算。

　　4、國務院關于職工工作時間的規(guī)定（1995年3月25日修訂）

　　第三條職工每日工作8小時、每周工作40小時。

　　5、勞動和社會保障部關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知勞社部發(fā)[2008]3號

　　一、制度工作時間的計算

　　年工作日：365天—104天（休息日）—11天（法定節(jié)假日）=250天

　　季工作日：250天÷4季=62.5天/季

　　月工作日：250天÷12月=20.83天/月

　　工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

　　二、日工資、小時工資的折算

　　按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：

　　日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)

　　小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。

　　月計薪天數(shù)=（365天—104天）÷12月=21.75天

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