農(nóng)民工討薪維權(quán)小貼士
年底了，農(nóng)民工如何討薪?為大家?guī)?lái)的是農(nóng)民工討薪維權(quán)小貼士，希望對(duì)大家有幫助。
農(nóng)民工討薪維權(quán)12問(wèn)
1、勞動(dòng)者依法討薪途徑有哪些?
答：可以通過(guò)雙方協(xié)商、勞動(dòng)監(jiān)察或勞動(dòng)仲裁的方式依法討薪 。
2、雙方協(xié)商時(shí)需要注意什么?
答：如果條件允許可以通過(guò)錄音、錄像的方法將談話內(nèi)容固定下來(lái)，以備將來(lái)勞動(dòng)監(jiān)察或仲裁時(shí)作證據(jù)使用。此外，需要仔細(xì)分辨老板是否有協(xié)商誠(chéng)意，適度把握協(xié)商期限，不要被老板所謂的承諾輕易打發(fā)走。以免將來(lái)，時(shí)間耽誤了，工資還沒(méi)有討
3、勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)需要注意什么?
答：需要提供必要的證據(jù)材料，其中包括一些工資單、勞動(dòng)合同、工作證、考勤記錄、同事證言等相關(guān)材料。建議聯(lián)合相同遭遇的同事一起向勞動(dòng)部門舉報(bào)，一來(lái)可以相互作證，二來(lái)可以給用人單位施加壓力。
4、如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?
答：在準(zhǔn)備好必要證據(jù)材料后，向用工單位所在地或?qū)嶋H用工地勞動(dòng)仲裁部門提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)。
5、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是否有時(shí)間限定?
答：申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。即從勞動(dòng)者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。超過(guò)規(guī)定期限，則有可能無(wú)法得到法律有效保護(hù)。
6、企業(yè)拖欠好幾年的加班工資都沒(méi)有付，現(xiàn)在想辭職不干，能否追回加班工資?
答：勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受一年時(shí)效的限制，但是勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
7、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后，多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)會(huì)有結(jié)果?
答：仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自受理仲裁申請(qǐng)之日起45天內(nèi)結(jié)束，最長(zhǎng)不超過(guò)60天。近期由國(guó)家九部委聯(lián)合推出新規(guī)，要求勞動(dòng)部門在處理10人以上的集體勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h案件時(shí)，要當(dāng)天立案并在7日內(nèi)結(jié)案;其中人均涉案金額1000元以上的案件，應(yīng)由仲裁委員會(huì)主任掛牌督辦。
8、經(jīng)濟(jì)條件不好，沒(méi)錢請(qǐng)律師怎么辦?
答：可以向當(dāng)?shù)胤稍行幕蚬?huì)組織申請(qǐng)法律援助，若符合援助條件，將會(huì)指定專業(yè)律師代為討薪。整個(gè)過(guò)程均屬公益無(wú)償性，不收任何費(fèi)用。
9、老板轉(zhuǎn)移企業(yè)資產(chǎn)后跑了，勞動(dòng)者該怎么辦?
答：聯(lián)合所有員工向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，在相關(guān)部門依法核實(shí)拖欠情況后，向相關(guān)部門申請(qǐng)法律援助或薪金墊付。
10、惡意拖欠工資是否構(gòu)成犯罪?
答：若涉嫌以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，或者有能力支付而不支付的，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處3年以下有期徒刑或拘役，并處罰金;造成嚴(yán)重后果的，處3年以上7年以下有期徒刑，并處罰金。
11、老板欠薪，能否直接向法院申請(qǐng)支付令?
答：若符合勞動(dòng)關(guān)系明確無(wú)其他經(jīng)濟(jì)糾紛和支付令能夠送達(dá)這兩種情形，則就可以直接向法院申請(qǐng)支付令，要求企業(yè)支付工資。
12、支付令的效果到底如何?
答：若企業(yè)在收到法院的支付令后提出書面異議，則支付令自行失效。勞動(dòng)者需要尋求其他途徑依法討薪。
討薪維權(quán)必記三招
第一招：要依法維權(quán)。實(shí)踐中，一些農(nóng)民工采取過(guò)激的方式，希望引起社會(huì)關(guān)注，從而達(dá)到解決問(wèn)題的目的，不但使自己陷入違法的境地，而且往往事與愿違，問(wèn)題始終得不到解決。我們黨和政府對(duì)拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題極為重視，勞動(dòng)、建設(shè)、公安、總工會(huì)等部門也聯(lián)合開展了農(nóng)民工工資專項(xiàng)檢查，并采取多種措施為農(nóng)民工追討工資。因此，奉勸農(nóng)民工朋友在討薪時(shí)要有法律意識(shí)，當(dāng)碰到拖欠工資等權(quán)益受到侵害的情況時(shí)，一定要依靠法律途徑來(lái)解決，切莫感情用事。
第二招：要保留證據(jù)。農(nóng)民工在討薪過(guò)程中要注意搜集以下證據(jù)：①勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是約定雙方權(quán)益的主要依據(jù),工資被拖欠后,勞動(dòng)合同是最有效的證據(jù)。②如果沒(méi)有勞動(dòng)合同，農(nóng)民工可以收集如工作牌、出入證、工資條、考勤表等。這些東西可以從側(cè)面說(shuō)明雙方勞動(dòng)關(guān)系的存在，成為農(nóng)民工討薪的有力證據(jù)。
第三招：要尋求途徑。俗話說(shuō)：欠債還錢，誰(shuí)欠下的債，就由誰(shuí)來(lái)償還。但實(shí)踐中，勞動(dòng)用工關(guān)系比較復(fù)雜，特別是工程層層轉(zhuǎn)包的`情況下，就要弄清誰(shuí)是欠薪主體，否則就會(huì)延誤討薪。一般說(shuō)來(lái)，在用人單位拖欠工資的情況下，農(nóng)民工首先要和用人單位協(xié)商，協(xié)商不成時(shí)可以通過(guò)以下途徑解決：①向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào);②向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，但必須在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng);③通過(guò)訴訟途徑解決。又分三種情況：一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟;二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，農(nóng)民工可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行;三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
農(nóng)民工工資數(shù)額如何計(jì)算
1、勞動(dòng)關(guān)系雙方對(duì)是否拖欠農(nóng)民工工資無(wú)異議且工資數(shù)額明確時(shí)：
(1)單位拖欠農(nóng)民工工資，并向農(nóng)民工出具了工資條。此時(shí)，農(nóng)民工可以持欠條向有管轄權(quán)的法院起訴或者申請(qǐng)支付令。當(dāng)法院判決或支付令生效后，農(nóng)民工可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。
(2)農(nóng)民工認(rèn)為拖欠工資數(shù)額明確的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)行政處理。
根據(jù)《勞動(dòng)法》第九十一條的規(guī)定，用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令其支付賠償金。
勞動(dòng)部門依法作出行政處理決定，用工單位在法定期限內(nèi)既不提起行政訴訟，亦不履行政處理決定的，勞動(dòng)部門或者農(nóng)民工可以在法定期限內(nèi)申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。當(dāng)勞動(dòng)關(guān)系雙方對(duì)是否拖欠工資及數(shù)額有異議時(shí)，由行政處理部門告知農(nóng)民工申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，行政處理程序終結(jié)。
2、勞動(dòng)關(guān)系雙方對(duì)是否拖欠農(nóng)民工工資及拖欠數(shù)額有異議時(shí)：
此時(shí)雙方關(guān)系為勞動(dòng)爭(zhēng)議，《勞動(dòng)法》第七十九條規(guī)定“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。”
在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序是前置程序，只有對(duì)仲裁裁決不服的才可以向法院提起民事訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決做出后，在法定期限內(nèi)，當(dāng)事人未提起民事訴訟的，農(nóng)民工可以申請(qǐng)法院執(zhí)行勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決。如果引發(fā)訴訟，則需待判決生效后，申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。
討薪小知識(shí)：
第一步：收集有關(guān)證據(jù)，如勞動(dòng)合同、用工協(xié)議、考勤卡、工資單、上崗證、欠條，完成任務(wù)記錄等可以證明本人與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的憑據(jù)。
第二步：拿到這些憑據(jù)后，就可憑這些憑據(jù)與用人單位負(fù)責(zé)人交涉，要求對(duì)方支付本人應(yīng)得的工資報(bào)酬。
第三步：如果該用人單位繼續(xù)無(wú)故拖欠、克扣工資，就告知用人單位負(fù)責(zé)人，自己將通過(guò)法律途徑解決。投訴提示：凡發(fā)生在建筑企業(yè)的工資拖欠問(wèn)題，農(nóng)民工可持有關(guān)憑據(jù)及時(shí)向區(qū)建設(shè)局建筑工程管理處投訴;凡發(fā)生在非建筑企業(yè)的用人單位拖欠工資問(wèn)題，農(nóng)民工可持有關(guān)憑證先到企業(yè)所在鎮(zhèn)鄉(xiāng)(街道)勞動(dòng)和社會(huì)事務(wù)服務(wù)站(以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)服務(wù)站)投訴，也可直接向區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局投訴。
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