職工離職時，未休年假怎樣算？

　　職工離職時，未休年假怎樣算?下面跟小編來看看！

　　年假有多少天?

　　按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：

　　職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天;

　　已滿10年不滿20年的，年休假為10天;

　　已滿20年的，年休假為15天。

　　哪些情況，當(dāng)年不能休年假?

　　有下列情形之一的，就不能享受當(dāng)年度的年休假：

　　1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

　　2、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

　　3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

　　4、累計工作滿10年不滿20年的'職工，請病假累計3個月以上的;

　　5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

　　職工離職時，未休的年假怎樣算?

　　用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

　　折算方法為：(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。

　　用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。

　　全職招聘網(wǎng)隸屬于全職招聘集團(tuán)，創(chuàng)立于2011年10月，全職招聘網(wǎng)獨有專利技術(shù)，根據(jù)求職者行為和簡歷內(nèi)容，大數(shù)據(jù)精準(zhǔn)匹配職位，為每一位求職者推薦只屬于“我”的工作機(jī)會。2016年，全職招聘網(wǎng)推出“靠關(guān)系找工作”，利用人才大數(shù)據(jù)挖掘，讓求職者通過過去的同學(xué)、同事等“關(guān)系”為其推薦工作，讓求職招聘更容易。

　　全職招聘集團(tuán)是目前業(yè)界唯一“覆蓋企業(yè)招聘全流程”服務(wù)提供商，立足技術(shù)創(chuàng)新、人才數(shù)據(jù)挖掘和精準(zhǔn)匹配，提供數(shù)字化、社交化人才招聘和招聘后人才管理方案。其產(chǎn)品和服務(wù)包括五個方面：人才招聘方案、人才管理系統(tǒng)、雇主品牌咨詢與招聘營銷、人事代理服務(wù)、勞務(wù)派遣與外包服務(wù)。

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