女職工產(chǎn)假期間被辭退，怎么辦？
【案例情景】
職工高某，2013年5月入職我市某企業(yè)工作，簽訂了三年固定期限勞動合同。2016年2月高某剖宮產(chǎn)下一子，產(chǎn)假天數(shù)為173天。2016年4月底，該企業(yè)通知高某合同到期且不再與其續(xù)訂勞動合同將其辭退。
那么，該企業(yè)的行為是否合法，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期享有怎樣的權益呢?
【雙方觀點】
高某認為：該企業(yè)在其生育產(chǎn)假期內(nèi)終止勞動合同，屬違法行為。按照法律規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期，用人單位不得終止勞動合同。
企業(yè)認為：高某在生育期間未按規(guī)定在公司上班，同時沒有提交生育休假的假條，屬于連續(xù)曠工行為，企業(yè)據(jù)此決定終止勞動合同符合法律規(guī)定。
評析
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的'規(guī)定解除勞動合同：
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十五規(guī)定： 勞動合同期滿，有本法第四十二條 規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。
《女職工勞動保護規(guī)定》第五條規(guī)定：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
啟示女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)用人單位不能違法解除勞動合同或降低其基本工資。如女職工遇用人單位違法解除勞動合同或降低工資者，可依法維權。
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