跳槽后入職新公司未滿一年可以休年假嗎？
在日復(fù)一日的學(xué)習(xí)、工作或生活中，大家最不陌生的就是年假了吧，下面是小編為大家收集的跳槽后入職新公司未滿一年可以休年假嗎？歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。
1、2016年9月1日來新公司上班，在此之前已有三年工作經(jīng)歷，2016年快結(jié)束了，想休年假，但是公司說因?yàn)槲襾砉旧习辔礉M一年沒有年假，是這樣嗎?
律師：首先年休假適用勞動(dòng)者在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位連續(xù)工作1年以上的員工，您已有三年工作經(jīng)歷，您可以享受帶薪年休假。年休假并不要求在一個(gè)單位連續(xù)工作滿一年，這是誤區(qū)。
其次職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天，您屬于累計(jì)工作已滿1年不滿10年的員工，但是由于您在本單位2016年度未滿一整年，因此您2016年的年休假天數(shù)需要進(jìn)行計(jì)算。
計(jì)算方法為：(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。
您9月1日入職，(29+31+30+31)/365*5=1.65天(折算后不足1整天的部分不享受年休假)、您2016年度在本單位享有1天的年休假。
2、今年快結(jié)束了，我的年休假可以放到2017年休嗎?
律師：年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。
若您主動(dòng)提出跨年度休，公司也同意，完全可以跨年度休，但是如果是公司主動(dòng)提出，公司若無特殊原因應(yīng)該在1個(gè)年度內(nèi)安排您休年假。
3、如果我今年年假未休，公司應(yīng)該支付多少報(bào)酬給我?
律師：若公司跟您溝通后您同意不休年休假，公司應(yīng)當(dāng)按照您日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。其中包含公司已經(jīng)支付您正常工作期間的工資收入，因此單位另外向您支付日工資收入的200%即可。
4、我每月固定工資為稅前5000元，來公司上班的幾個(gè)月里有加班，公司另行支付了加班費(fèi)，但不在我的月工資5000元里，公司應(yīng)該向我具體支付多少年休假報(bào)酬?
律師：首先需要剔除加班工資，年休假計(jì)算的工資報(bào)酬不包括加班工資在內(nèi)的。其次，日工資收入按照您月工資標(biāo)準(zhǔn)除以月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)進(jìn)行折算。
您的日工資：5000元/21.75天=229.9元/天，故公司應(yīng)該按照2倍向您支付1天的年休假工資報(bào)酬。
一般沒有。到新單位工作時(shí)間不滿一年，累計(jì)工作年限滿一年的.，享受帶薪年休假。但是，當(dāng)年度年休假按照在新單位實(shí)際工作時(shí)間進(jìn)行折算，不足一天的部分不予計(jì)算。
年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。
職工新進(jìn)用人單位且符合規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
職工帶薪年休假條例
第三條
職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天，國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
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