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假如企業(yè)不給安排年休假怎么辦?

時(shí)間:2018-01-23 12:08:47 職場(chǎng)維權(quán) 我要投稿

假如企業(yè)不給安排年休假怎么辦?

  新的一年來臨,大家都盼望著春節(jié)長(zhǎng)假,畢竟自從十一以來,人們已經(jīng)很久沒有享受美妙的假期了。但如果單位不給職工安排年休假,或者年休假不給報(bào)酬應(yīng)該怎么辦呢?

  年休假是職工依法享有的權(quán)利,職工連續(xù)工作一年以上就可以享受帶薪休年假的權(quán)利,如果企業(yè)膽敢不安排年休假,職工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào),或者直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

  職工連續(xù)工作1年以上的,可以享受帶薪年休假。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天。而如果單位不讓職工休年假要怎么辦?單位不安排職工休年休假,又不給予年休假工資報(bào)酬的,職工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào),或者直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

  如果單位不讓職工休年假怎么辦?

  《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假;職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

  單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的,由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;

  對(duì)逾期不改正的,除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外,單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金;

  對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的,屬于公務(wù)員和參照《公務(wù)員法》管理的.人員所在單位的,對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分;

  屬于其他單位的,由勞動(dòng)保障部門、人事部門或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

  如果公司不讓職工休年假,職工可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào),也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

  相關(guān)知識(shí):

  1. 誰(shuí)都有帶薪年休假嗎?

  帶薪年休假是符合條件的職工,每年都可以享受的一種福利待遇。

  《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假。

  2. 哪些人不享受當(dāng)年的帶薪年休假?

  (1)職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

  (2)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

  (3)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

  (4)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

  (5)累計(jì)工作滿20年以上的職工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

  3. 帶薪年休假可以休多少天?

  職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天。已滿10年不滿20年的,年休假10天。已滿20年的,年休假15天。

 

 

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