春節(jié)加班：你能領(lǐng)到多少加班費？
根據(jù)國務(wù)院辦公廳發(fā)布的《關(guān)于2017年部分節(jié)假日安排的通知》，2017春節(jié)放假安排為：
1月27日至2月2日放假調(diào)休，共7天。
那么，如果春節(jié)加班，你能拿到多少工資呢?下面我們快來看看。
1月22日(星期日)、2月4日(星期六)上班。雖然大部分人都能在春節(jié)期間休假回家探親或是外出旅行，但仍有一部分勞動者因為工作原因必須堅守在自己的崗位上，不得不像往常一樣加班加點。按照有關(guān)法律規(guī)定，用人單位對在節(jié)假日加班的勞動者應(yīng)支付相應(yīng)的加班工資，但現(xiàn)實生活中，這一規(guī)定并未真正落到實處，勞動者節(jié)假日辛辛苦苦加班卻沒有加班工資的現(xiàn)象屢見不鮮。今天，結(jié)合具體案例為您梳理加班費糾紛中需要注意的幾個問題。
案例：小華在博灣設(shè)計公司工作，公司年前簽了一個VIP客戶的大單，要求年后2月4日(初八)辦一個藝術(shù)展，考慮到時間緊任務(wù)重，公司主管要求小華和小組同事柳艷、顧強春節(jié)加班，確保藝術(shù)展順利舉辦。
1、加班費的計算方式
本案中，首先應(yīng)該明確的是春節(jié)的7天假期在法律上被分為兩類。一類是法定節(jié)假日，即1月28日(春節(jié))、1月29日、1月30日共3天;另一類是調(diào)休的休息日，即1月27日、21日、 2月1日、2日共4天。根據(jù)《勞動法》第44條規(guī)定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。休息日期間安排勞動者加班，應(yīng)當(dāng)安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工資。因此，今年春節(jié)長假期間的加班工資計算方法分別為：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)，休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。
2、加班工資基數(shù)如何確定
上述案件中還涉及到另一個問題是，如何計算加班工資基數(shù)?實行不同計算工資方式的用人單位，在計算加班費時也各不相同。根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》，計算加班費時所依據(jù)的工資基數(shù)為：勞動合同所約定的工資標(biāo)準(zhǔn)，如果每月實發(fā)工資高于合同約定，在勞動者能夠舉證的情況下可依據(jù)每月實發(fā)工資為標(biāo)準(zhǔn)。具體計算方法是：用工資基數(shù)除以月法定工作天數(shù)(21.75天)即得日工資，用日工資除以日工作時間即得小時工資;實行計件工資的用人單位，指的是勞動者在加班加點的工作時間內(nèi)應(yīng)得的.計件工資。但如果勞動合同沒有約定工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定;如果勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。同時，加班工資基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，即1890元每月。
3、主張加班費的舉證責(zé)任
實踐中，有些公司在勞動合同或內(nèi)部管理制度中會明確員工加班的內(nèi)部審批流程，因此，廣大勞動者應(yīng)該注意按照公司規(guī)定的流程履行加班審批程序并保存好相關(guān)文件或郵件;如果勞動合同或內(nèi)部管理制度沒有規(guī)定加班審批流程的，建議員工留存好被要求加班的文件、郵件、短息等證據(jù)，用于證明加班事實的存在�？偠灾^加班，一般指勞動者被要求在非工作日工作，而勞動者自愿在非工作日工作的，不應(yīng)認(rèn)定為加班。本案中，如果公司主管只是口頭要求小華等加班的，則小華應(yīng)注意按照公司規(guī)定履行加班審批程序或通過電子郵件及短信等方式與主管進(jìn)行書面確認(rèn)，避免日后舉證不能。
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》相關(guān)條款，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資支付周期編制工資支付記錄表，并至少保存二年備查。工資支付記錄表應(yīng)當(dāng)主要包括用人單位名稱、勞動者姓名、支付時間以及支付項目和金額、加班工資金額、應(yīng)發(fā)金額、扣除項目和金額、實發(fā)金額等事項。勞動者有權(quán)查詢本人的工資支付記錄。需要注意幾個問題，一是同事間彼此互為證人的證明力問題。如果小華、柳艷、顧強分別或一起對公司提起勞動仲裁，要求公司支付加班工資的，可能將出現(xiàn)他們相互作為證人的情況出現(xiàn)。我們認(rèn)為，單憑同事的證人證言，不能證明主張權(quán)利一方的加班事實，需要結(jié)合其他證據(jù)予以佐證，否則法院不能僅憑證人證言來認(rèn)定勞動者存在加班事實。二是勞動者索要加班工資，如果用人單位一方未到庭應(yīng)訴，法院能否支持勞動者的主張?答案是否定的，雖然用人單位放棄了自己的答辯權(quán)，但是該行為的發(fā)生并不能必然得出勞動者可以不用證明自己的加班事實這一結(jié)論。
最后 小編建議勞動者，如果用人單位發(fā)生了拒付或者拖欠加班費的行為，一定要注意隨時保留一些證據(jù)，例如用人單位延期支付加班費的書面承諾;或者勞動者通過電子郵件及其他書信的形式證明自己曾經(jīng)向用人單位主張過該權(quán)利;也可通過向有關(guān)行政機關(guān)主張權(quán)利。
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