勞動(dòng)法規(guī)定：推遲年終獎(jiǎng)發(fā)放無(wú)異于欠薪
快到年底了，年終獎(jiǎng)、年假、加班工資都算清楚了沒(méi)?年前能搞明白的，千萬(wàn)別等年后錯(cuò)過(guò)了才后悔!一起看看自己有哪些福利吧!
1 低溫津貼
夏天的高溫津貼可謂人盡皆知，但冬天的低溫津貼就鮮為人知了，其實(shí)低溫津貼是有法可依的。2004年實(shí)施的《最低工資規(guī)定》第十二條中規(guī)定，在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除中班、夜班、高溫、低溫等特殊工作環(huán)境條件下的津貼后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定，勞同合同應(yīng)具備“勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)”等內(nèi)容;第六十二條規(guī)定，相關(guān)用工單位應(yīng)當(dāng)“提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇”。這無(wú)疑也涉及在低溫環(huán)境下的勞動(dòng)保護(hù)。但低溫津貼具體補(bǔ)助金額由企業(yè)自主確定，國(guó)家沒(méi)有制定統(tǒng)一政策。
2 取暖補(bǔ)貼
大家常說(shuō)的取暖費(fèi)、供暖補(bǔ)助等就是冬季取暖補(bǔ)貼，這是我國(guó)上世紀(jì)50年代就實(shí)行的一項(xiàng)制度。
當(dāng)時(shí)，取暖補(bǔ)貼就是國(guó)家機(jī)關(guān)以及企(全民所有制企業(yè))事業(yè)單位職工的一項(xiàng)福利。對(duì)于私營(yíng)、民辦企業(yè)是否給予職工取暖補(bǔ)貼，我國(guó)法律并無(wú)強(qiáng)制性規(guī)定，企業(yè)可根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況自己決定。
3 年終獎(jiǎng)
年終獎(jiǎng)的發(fā)放，法律沒(méi)有硬性規(guī)定。但如果勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定，或單位規(guī)章制度中有明確規(guī)定，就應(yīng)該按照約定或者規(guī)定發(fā)放。按同工同酬原則，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或法院一般會(huì)支持年底提前離職職工得到一定比例的年終獎(jiǎng)，新進(jìn)員工也可得到一定比例的年終獎(jiǎng)。
《勞動(dòng)法》規(guī)定，年終獎(jiǎng)是工資的一部分，屬于勞動(dòng)報(bào)酬，如果在勞動(dòng)合同或規(guī)章制度中規(guī)定發(fā)放年終獎(jiǎng)，那么推遲年終獎(jiǎng)的發(fā)放無(wú)異于欠薪。對(duì)遲發(fā)年終獎(jiǎng)的企業(yè)主應(yīng)給予批評(píng)教育，嚴(yán)重的可由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的`工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并責(zé)令支付賠償金，以侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形論處。企業(yè)對(duì)于如何發(fā)放年終獎(jiǎng)有自主權(quán)，因此只要不延期，分期發(fā)放并不違法。
在一個(gè)納稅年度內(nèi)，對(duì)每一個(gè)納稅人，年終獎(jiǎng)的計(jì)稅辦法只允許采用一次。年終獎(jiǎng)在1.8萬(wàn)、5.4萬(wàn)、10.8萬(wàn)、42萬(wàn)、66萬(wàn)和96萬(wàn)這幾個(gè)臨界點(diǎn)，會(huì)出現(xiàn)多發(fā)1元收入減少的情況。比如：發(fā)18001元比18000元多納稅1155.1元;而如果發(fā)960001元?jiǎng)t比960000元多納稅88000.45元。所以，年終獎(jiǎng)發(fā)得多不如發(fā)得巧，這對(duì)公司財(cái)務(wù)人員是一項(xiàng)考驗(yàn)。
4 帶薪年休假
《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定，職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。用人單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。
5 加班費(fèi)
法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班，不能用補(bǔ)休替代加班費(fèi)，必須另外支付給勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資。
休息日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)先按同等時(shí)間安排其補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)按勞動(dòng)法規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬，即應(yīng)當(dāng)支付不低于工資200%的工資報(bào)酬。
今年積攢的調(diào)休、補(bǔ)休，過(guò)年不清零。法律并未明確規(guī)定補(bǔ)休必須在同一年度進(jìn)行，用人單位如果不給補(bǔ)休就必須依法支付加班費(fèi)。
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