勞動者年休假工資怎么計算
我國實行帶薪年休假制度,享受帶薪休假是勞動者的合法權(quán)益。但是,在人們的實際工作生活中,可能存在因種種原因?qū)е履晷菁贌o法休的情況,那么,這種情況勞動者應(yīng)享有哪些權(quán)益?勞動者年休假工資怎么計算?下面小編帶大家一起看看。
勞動者年休假工資怎么計算
1、職工休年休假期間工資的計算。
根據(jù)條例規(guī)定“職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入”。也就是說,休假等同于在正常工作。有些單位通過規(guī)章制度規(guī)定,職工休假期間工資計算基數(shù)為基本工資等,均不符合本條例規(guī)定。也就是說,上班獲得了基本工資、崗位工資、獎金、出勤獎,休年休假一樣應(yīng)獲得這些。
2、未休的年休假工資補償?shù)挠嬎恪?/strong>
根據(jù)企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法的相關(guān)規(guī)定,用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的,應(yīng)當在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù),按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬,其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
3、年休假工資計算不同于加班工資計算。
在有的地區(qū)規(guī)定加班工資的計算基數(shù)可以通過合同約定。國務(wù)院年休假條例明確規(guī)定年休假工資計算基礎(chǔ)為日工資收入,尤其要注意該條例強調(diào)了計算基數(shù)是工資收入而不是工資。企業(yè)不能通過規(guī)章制度或勞動合同來約定年休假工資補償?shù)?計算基數(shù)。
因此,企業(yè)不安排員工休年休假,支出的工資成本將遠高于安排員工休假。
國務(wù)院令第514號《職工帶薪年休假條例》規(guī)定“單位職工連續(xù)工作滿12個月以上的,享受帶薪年休假”,職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。條例規(guī)定“用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的,應(yīng)當在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù),按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬,其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。”
應(yīng)休未休的年假補償和處罰標準
那么,如果單位確因工作需要,經(jīng)職工本人同意,不能安排職工年休假的,該怎么辦?
在這種情況下,單位除了應(yīng)當支付職工正常工資福利待遇外,還應(yīng)當每日按照該職工的日工資300%的標準給予補償。至于具體的日工資標準,專家建議,不妨按照現(xiàn)行的加班工資基數(shù)的計算方法來制定。
單位既不安排職工享受年休假,又不按照規(guī)定給予補償?shù),由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責令改正;單位拒不改正的,依照《勞動法》《勞動合同法》或《公務(wù)員法》等相關(guān)法規(guī)予以處罰。
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