年休假沒休完,怎么辦?
還有幾個小時,2016年的時光,就會清零了,但是依然還有很多單位直到年底才發(fā)現(xiàn),還有很多員工的年休假沒有休。那么,沒休完的年休假怎么辦呢?也要隨著2017年的鐘聲,清零嗎?
我們先來看法律規(guī)定。
《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第九條 規(guī)定:“用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的,應征得職工本人同意。”第十條規(guī)定:“用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應休年休假天數(shù),應當在本年度內(nèi)對職工應休未休年休假天數(shù),按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬,其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假、但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的,用人單位可以只支付其正常工作期間的`工資收入。
分析上述法律規(guī)定,我們可以得出以下結(jié)論
1、未休完的年休假,用人單位可以選擇跨一年度安排。法律并不強制年休假一定要在當年度休完。一般用人單位與勞動者均同意,年休假還是可以跨一個年度休的;
2、未休完的年休假,用人單位也可以選擇支付未休年休假工資報酬。這個報酬是按照日工資的300%來支付,但因其中已經(jīng)包含了正常工作期間的工資收入,所以實際支付200%的日工資即可。
3、未休完的年休假,因員工申請不休而作廢。用人單位安排員工休假,員工書面提出因本人原因申請不休,那么用人單位只需支付正常工作期間的工資即可,無需額外支付年休假報酬。即使還剩一天,才發(fā)現(xiàn)很多員工的年休假也未休完,也不用慌張,上述三種做法,擇其一,給2016年畫上一個完整的句號吧。
【年休假沒休完,怎么辦?】相關文章:
沒休年假補償金如何計算03-13
創(chuàng)業(yè)沒資金怎么辦06-21
2017十一怎么休10-02
海南省公積金約定提取沒如期到賬怎么辦02-26
2017年十一怎么休10-25
日本企業(yè)周休三天02-07
辭退員工年休假補償03-07
如果單位沒按你的工資足額交養(yǎng)老金怎么辦09-09
休產(chǎn)假年終獎怎么算09-02