大學(xué)生寒假工不得不知的法律
寒假到了，很多大學(xué)生選擇出來打寒假工，那么，今天為大家介紹一下大學(xué)生寒假工不得不知的法律，希望對大家有幫助。
大學(xué)生寒假工不得不知的法律 篇1
第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。
第八條 用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。
第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)�；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。
第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的.，實行同工同酬。
第十二條 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。
第十三條 固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
第十五條 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
第二十八條 勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
大學(xué)生寒假工不得不知的法律 篇2
1、試用期不給工資違法，上一天班就必須支付一天的工資。
2、試用期不是必須的。
3、你告公司的仲裁費(fèi)或訴訟費(fèi)，僅僅需要十元，如果減半就是五元。
4、公司不能給你隨便調(diào)崗和降薪，除非你同意。
5、離職不需要公司同意，提前30天提出就可以。
6、每周超過40小時，都要算加班工資。
7、工作滿一年應(yīng)該享受5天的帶薪假，不給享受的，應(yīng)該按照日工資的3倍給你補(bǔ)償。
8、公司要是不給你發(fā)工資、隨便調(diào)崗降薪、不交社保等等問題，你都可以打12333投訴舉報，勞動部門會出手幫你的，非常管用！
9、你看不懂的勞動合同如果違法法律規(guī)定就無效！所以不要擔(dān)心。
10、離職時，公司應(yīng)該在你離職的當(dāng)天結(jié)清所有的報酬和費(fèi)用。參照《工資支付暫行規(guī)定 》。
【大學(xué)生寒假工不得不知的法律】相關(guān)文章：
你不得不知的筆試經(jīng)驗12-06
創(chuàng)業(yè)公司股權(quán)分配不得不知的16條建議09-18
職場：寧死不做“上班奴”呢不得不知07-04
面試問題中你不得不知道的問題06-08
南京餐廳開招寒假工01-01
寒假大學(xué)生的實習(xí)證明05-26
法律專業(yè)大學(xué)生的實習(xí)自我評定04-28
大學(xué)生寒假兼職心得02-04