打寒假工，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)保障安全
寒假到了，不少在校學(xué)生都會(huì)趁著寒假的空隙，找份兼職賺點(diǎn)零花錢。小編提醒廣大學(xué)生，即使求職心切也不能盲目應(yīng)聘，要懂得規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，以保障自身安全。
如何規(guī)避求職風(fēng)險(xiǎn)
寒假還剩下一個(gè)月，不少學(xué)生還是希望把握時(shí)間盡快找到一份寒期工，然而，求職心切之余，同學(xué)們?cè)谡液俟さ臅r(shí)候都考慮過(guò)哪些風(fēng)險(xiǎn)?應(yīng)該怎么樣去規(guī)避寒假工工作中這些風(fēng)險(xiǎn)呢?讓我們來(lái)聽(tīng)聽(tīng)公安機(jī)關(guān)給出的專業(yè)建議吧。日前，惠陽(yáng)區(qū)公安分局就通過(guò)公眾微信號(hào)發(fā)布一份詳細(xì)的寒期工攻略，向?qū)W生朋友們支招。
怎么樣找寒期工
在學(xué)校附近可以看得到招聘寒期工的廣告。
通過(guò)網(wǎng)絡(luò)的形式去找需要寒期工的工廠。
親戚朋友或者同學(xué)以前有在廠里做事。
不管你是怎么樣得到招聘寒假工的'信息，首先要在網(wǎng)上查一下，有沒(méi)有這家工廠，或者打114核實(shí)一下工廠的信息。然后側(cè)面了解一下該工廠的工作環(huán)境、宿舍環(huán)境、交通條件等。
報(bào)名前需要咨詢的問(wèn)題
進(jìn)廠前要不要體檢?要不要交相關(guān)的費(fèi)用?車費(fèi)是誰(shuí)出?有沒(méi)有報(bào)銷?
工廠是包吃住還是提供吃住(在工資里扣)?是坐著上班還在站著上班?上白班還是兩班倒?要不要穿特殊服裝上班?一個(gè)星期有沒(méi)有一天休息?一天上幾個(gè)小時(shí)?工作有沒(méi)有危險(xiǎn)性?
進(jìn)廠可不可以簽一份寒假工協(xié)議?工廠是計(jì)件還是計(jì)時(shí)的?有沒(méi)有買相關(guān)的保險(xiǎn)?離職的那天會(huì)不會(huì)結(jié)清工資?
中途不適應(yīng)環(huán)境或者有突發(fā)事件離職有沒(méi)有工資拿?
常見(jiàn)的寒期工工資計(jì)算方法
第一種：按照小時(shí)工計(jì)算工資，也是最常用的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，一般企業(yè)給到勞務(wù)公司的寒假工價(jià)錢在7—7.5元/小時(shí)。一個(gè)月工作時(shí)間大概在260小時(shí)左右，包吃住。而一般勞務(wù)公司給到學(xué)生都在6—6.5元/小時(shí)，一個(gè)月下來(lái)大概有1600—2000元，這算比較合理的價(jià)錢。如果你是按照6元以下每小時(shí)計(jì)算工資的話，那么你可能找的不是直接對(duì)接的勞務(wù)公司，可能是勞務(wù)公司的合作伙伴，或者跟勞務(wù)公司合作的學(xué)生代理。需要注意的是，如果招聘廣告上寫(xiě)著類似“招寒假工3000元以上一個(gè)月”的內(nèi)容，那么你可以直接不用看了，這種一般都是帶有詐騙性質(zhì)的虛假?gòu)V告。
第二種：按照勞動(dòng)法計(jì)算工資、底薪跟加班費(fèi)，不過(guò)招聘寒假工的時(shí)候，企業(yè)為了節(jié)約成本一般不會(huì)考慮這種計(jì)算工資方法。
第三種：按照產(chǎn)量的計(jì)件法，你做了多少件，就按照多少錢一件計(jì)算工資，還有整體計(jì)件法，整個(gè)車間計(jì)件，計(jì)件的目的是為了激勵(lì)員工達(dá)到產(chǎn)量。這樣的工作相對(duì)比較辛苦，工資比較高，正常都會(huì)達(dá)到2000元以上。
不要忽略簽訂臨時(shí)勞動(dòng)合同
一般意義上講，寒期工是指已年滿16周歲，利用寒假去參加一些有償工作的學(xué)生。相對(duì)由學(xué)校組織的學(xué)生實(shí)習(xí)和相關(guān)部門(mén)組織的畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習(xí)活動(dòng)而言，學(xué)生自己去找寒期工崗位更容易引發(fā)糾紛。
從往年的情況看，每年惠州市人社部門(mén)都會(huì)有7—10宗寒期工投訴，投訴的重點(diǎn)集中在原先口頭約定的待遇與實(shí)際不符、在崗前培訓(xùn)或者企業(yè)服裝上要求收取押金、工作時(shí)間過(guò)長(zhǎng)等方面。因此，學(xué)生在選擇寒期工時(shí)首先要仔細(xì)甄別，充分了解務(wù)工單位和工作崗位。另外，要求與用人單位簽訂臨時(shí)勞動(dòng)合同，并應(yīng)保存好工資單、工牌及工服等工作憑證。若用人單位發(fā)生拖欠工資或其他違法用工情況，學(xué)生可憑以上憑證到當(dāng)?shù)厝松绮块T(mén)投訴，或撥打“12333”勞動(dòng)保障維權(quán)熱線，依法保護(hù)自己的權(quán)益。
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