解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算公式有哪些？
為便于正確計(jì)算解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，下面 小編介紹結(jié)合《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，總結(jié)歸納出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的四種計(jì)算方式，為勞動(dòng)者以及代理人在實(shí)踐中更好掌握。
第一種情形
無(wú)論是依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定還是依據(jù)以前的規(guī)定，均無(wú)封頂情形的，具體來(lái)說(shuō)就是，勞動(dòng)解除勞動(dòng)合同之前12個(gè)月的平均工資不超過(guò)上年度本市職工平均工資3倍，而解除勞動(dòng)原因?qū)儆?ldquo;醫(yī)療期滿解除”、“客觀情況發(fā)生重大變化解除勞動(dòng)合同”、“經(jīng)濟(jì)性裁員”、“用人單位破產(chǎn)、解散或者被撤銷”的。
此種情形下的工式：勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=本單位工作年限×勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同之前12個(gè)月的平均工資數(shù)額
第二種情形
無(wú)論是依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定還是依據(jù)以前的規(guī)定，均有封頂情形的，具體來(lái)說(shuō)是，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同之前12個(gè)月的平均工資高于上年度本市職工平均工資3倍，而解除勞動(dòng)合同原因?qū)儆?ldquo;協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同”、“以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的致使勞動(dòng)合同者解除勞動(dòng)合同”、“未按約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件致使勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同”、“不能勝任工作解除勞動(dòng)合同”的。
此種情形下的工式：勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=2008年1月1日前的工作年限(不超過(guò)12個(gè)月)×勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同之前12個(gè)月的月平均工資數(shù)額+2008年1月1日后的工作年限(不超過(guò)12個(gè)月)×上年度本市職工月平均工資3倍
第三種情形
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，無(wú)封頂情況，但依據(jù)以前的規(guī)定，存在“12個(gè)月工資”這一封頂情形的`，具體說(shuō)來(lái)，就是勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同之前12個(gè)月的平均工資不超過(guò)上年度本市職工月平均工資3倍，而解除勞動(dòng)合同原因?qū)儆?ldquo;協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同”、“以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的致使勞動(dòng)合同者解除勞動(dòng)合同”、“未按約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件致使勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同”、“不能勝任工作解除勞動(dòng)合同”的。
此種情形下的工式：勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=〔2008年1月1日前的工作年限(不超過(guò)12個(gè)月)+2008年1月1日后的工作年限〕×勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同之前12個(gè)月的月平均工資
第四種情形
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，屬于有封頂情形，但依據(jù)以前的規(guī)定，無(wú)封頂情形，具體說(shuō)來(lái)，就是勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同之前12個(gè)月的平均工資高于上年度本市職工平均工資3倍，而解除勞動(dòng)合同原因?qū)儆?ldquo;醫(yī)療期滿解除”、“客觀情況發(fā)生重大變化解除勞動(dòng)合同”、“經(jīng)濟(jì)性裁員”、“用人單位破產(chǎn)、解散或者被撤銷”的。
此種情形下的工式：勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=2008年1月1日前的工作年限×勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同之前12個(gè)月的月平均工資數(shù)額+2008年1月1日后的工作年限(不超過(guò)12個(gè)月)×上年度本市職工月平均工資的3倍
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