勞動(dòng)合同中的工作地點(diǎn)，如何約定？
勞動(dòng)合同中的工作地點(diǎn)，如何約定呢?下面一起看看。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定，工作地點(diǎn)是勞動(dòng)合同的必備條款之一，而工作地點(diǎn)的變更屬于法定的勞動(dòng)合同變更情形之一。
勞動(dòng)合同的變更應(yīng)當(dāng)以書(shū)面的形式協(xié)商一致確定，這是法定強(qiáng)制性規(guī)定，也是用人單位實(shí)操中最大的糾結(jié)之一。
勞動(dòng)合同中可以約定多個(gè)工作地點(diǎn)，對(duì)此法律沒(méi)有限制，工作地點(diǎn)變換時(shí)，應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)合同中所約定的工作崗位和待遇不變。
勞動(dòng)合同中工作地點(diǎn)約定為單一地點(diǎn)的，約定到城市名稱(chēng)一級(jí)為適度表達(dá)。特殊崗位，因履行工作職責(zé)等原因可以約定為“履行本職責(zé)所涉及的'地域均為其工作地點(diǎn)，如東北區(qū)域市場(chǎng)總監(jiān)”。
勞動(dòng)者與用人單位可以在勞動(dòng)合同中約定“在勞動(dòng)合同約定的行政工作區(qū)域內(nèi)，遇有去城郊區(qū)域工作時(shí)，因大距離的變化，以單位提供交通方便或支付補(bǔ)貼為條件，職工確認(rèn)其變化不視為工作地點(diǎn)變更，并確認(rèn)履行約定義務(wù)。”
因用人單位住所異地遷移導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，屬于法定的“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變”情形，應(yīng)當(dāng)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定操作。
建議勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)合同中約定“因完成單位指派的臨時(shí)工作任務(wù)，異地持續(xù)滯留期限不超過(guò)三個(gè)月的，不視為工作地點(diǎn)的變更，職工本人承諾履行約定義務(wù)。”
勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)合同中對(duì)于工作崗位及工作內(nèi)容等約定中，不宜過(guò)于狹窄，避免勞動(dòng)合同履行中的工作指揮受阻不暢，避免雙方約定的工作地點(diǎn)調(diào)整中觸及發(fā)生工作崗位的變更，如此對(duì)工作地點(diǎn)調(diào)整約定的履行義務(wù)無(wú)法操作。
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