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加班員工可要求雙倍工資

時間:2017-12-21 17:47:03 職場維權 我要投稿

加班員工可要求雙倍工資

  用人單位要求加班,加班員工有權利要求雙倍工資,下面我們一起看看。

加班員工可要求雙倍工資

  勞動法對加班的規(guī)定

  《勞動合同法》第31條規(guī)定:用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準,不得強迫或者變相強迫勞動者加班。此外,《勞動法》第41條規(guī)定:用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過1小時!秳趧臃ā返38條規(guī)定:用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。職工正常工作時間為每日工作8小時,每周工作40小時。對超過40小時工作時間,每天超過8小時的,企業(yè)都應支付員工加班工資。

  如何計算加班工資:

  按照勞動法的規(guī)定,加班工資的計算種類有三類,一是延長工作時間,支付1.5倍的工資,比如說每天5點下班,但企業(yè)要求你加班工作一小時,那么多出來的這一個小時企業(yè)需要按照1.5倍的工資支付。按照工資計算,正常工作的時間,你每小時10元的工資,延長工作時間的加班,企業(yè)需要支付員工15元的工資。二是在休息日安排員工加班又不能補休的,需要支付不低于2倍的工資。每小時工資為10元,在休息日安排加班的`,那就需要支付20元的工資。三是在法定休假日安排員工加班的,支付3倍的工資。每小時工資10元,需要支付30元的工資。

  日工資的計算方法:

  日工資基數(shù)的計算方法為:月工資除以一個月計薪的天數(shù),月計薪天數(shù)為21.75天。以一個約定月薪為1500元的職工為例,他的日加班基數(shù)就是1500元除以21.75天即69元;如果企業(yè)安排他在5月1日加班,則應支付其不低于69元的3倍即207元的加班工資。5月2日加班,單位首先應安排補休,否則須支付兩倍的日工資基數(shù)。

  員工在加班以后,通常企業(yè)很少主動要求支付加班費,員工可以通過工會、或者勞動監(jiān)察部門反應,要求企業(yè)支付雙倍工資。如果企業(yè)依然不支付加班費,員工可以在搜集證據(jù)后,向勞動部門申請仲裁,要求支付加班費。

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