成年人在线观看视频免费,国产第2页,人人狠狠综合久久亚洲婷婷,精品伊人久久

我要投稿 投訴建議

什么情況下可以解除勞動合同?

時間:2021-01-29 17:10:27 職場維權(quán) 我要投稿

什么情況下可以解除勞動合同?

  什么情況下可以解除勞動合同?下面跟小編一起看看吧。

什么情況下可以解除勞動合同?

  勞動者出現(xiàn)哪些情況,用人單位可以解除勞動合同?

  《勞動合同法》第三十九條規(guī)定:勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

  (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

  (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

  (三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

  (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

  (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

  (六)被依法追究刑事責(zé)任的。

  所以,試用期內(nèi)也不能隨意辭退勞動者。是否符合錄用條件,由用人單位舉證,這就要求企業(yè)對錄用條件應(yīng)當(dāng)具體化,書面化,公示化,證據(jù)化。另外,該條第六款的適用僅限于被追究刑事責(zé)任的勞動者,被勞教、刑事拘留、行政拘留均排除在外。

  實踐中需注意被人民檢察院免予起訴的`或被人民法院依據(jù)刑法規(guī)定免予刑事處分的,用人單位可依本項規(guī)定解除勞動合同。勞動者被人民檢察院作出不予起訴決定的,用人單位不能依本項規(guī)定解除勞動合同。勞動者被勞動教養(yǎng)的,用人單位也不得依本項規(guī)定解除勞動合同。

  《勞動合同法》第三十八條規(guī)定:用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:

  (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

  (二)未及時足額支付勞動報酬的;

  (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

  (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;

  (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

  以上第一款共六項情形勞動者均需事先通知用人單位方可解除合同,此款無須事先通知。

  企業(yè)強行給員工“放假”或“停工”,可視為未提供勞動條件。用人單位不參加社會保險、只參加部分險種、不按勞動者工資水平繳納社會保險,均屬未依法繳納。除了勞動者可解除勞動合同外,用人單位必須補繳社會保險費,并承擔(dān)由此給勞動者造成的損失。

  用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。

【什么情況下可以解除勞動合同?】相關(guān)文章:

什么情況下可以申請離婚賠償03-28

什么情況下可以領(lǐng)取失業(yè)保險09-21

什么情況下才可以進行離婚起訴03-29

員工在什么情況下可以享受生育保險08-29

關(guān)于協(xié)商解除勞動合同應(yīng)注意什么問題02-16

簡單解除勞動合同05-20

單方勞動合同解除范本12-31

解除勞動合同解析范例02-11

解除勞動合同簡易范本12-13

離婚訴訟什么情況下請律師03-28