法定休假日的工資是否“單算”？

時間：2021-02-01 09:46:52 職場維權我要投稿

愚公是否應該移山辯論主持稿推薦度：
木工單包工承包簡單的協(xié)議書推薦度：
體育課單雙腳跳的教學反思推薦度：
工資加薪的申請書推薦度：
申請漲工資的請示推薦度：
相關推薦

法定休假日的工資是否“單算”？

　　法定休假日的工資是否“單算”?接下來小編根據(jù)案例來跟大家一起了解一下。

　　案例簡介

　　彭某于2013年4月25日進入某物流公司擔任出納，與公司未簽訂勞動合同。彭某于2013年5月14日辭職，物流公司批準了。彭某在職期間，周一至周五每天上班8小時，周六、周日和2013年5月1日 (勞動節(jié))均休息。物流公司結算工資時，以本市同期企業(yè)月最低工資人民幣1200元為基數(shù)計發(fā)彭某的工資827.59元。彭某拒絕簽收該工資，理由是：物流公司與其口頭約定的月工資為2600元，應以月工資2600元為基數(shù)計算�！秳趧臃ā芬�(guī)定用人單位應當依法支付法定休假日期間的工資，物流公司依法應支付5月1日的工資。據(jù)此計算，彭某主張物流公司應當支付其在職期間16天的工資1912.64元。

　　公司拒絕彭某的要求，彭某遂申請勞動爭議仲裁。

　　處理結果

　　本案經(jīng)調(diào)解，雙方當事人在確定應支付15天工資和參照彭某上一任出納2500元月工資標準的基礎上，由物流公司一次性以現(xiàn)金方式支付彭某工資1724.14元。

　　焦點評析

　　本案是涉及工資支付的爭議，表現(xiàn)在兩個方面，一是有關月工資標準如何確定，一是法定休假日是否應支付工資。

　　該采信誰的月工資標準主張?

　　本案中，雙方當事人勞動關系存續(xù)期間不足一個月，沒有書面約定彭某的工資標準。彭某沒有證據(jù)證明其所主張的月工資2600元，因此不能采信彭某的主張。

　　《勞動法》第48條規(guī)定，用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。但不代表用人單位應當按照當?shù)刈畹凸べY標準支付工資。物流公司主張應以最低工資標準1200元為基數(shù)計發(fā)彭某工資，歪曲了法律的規(guī)定，且沒有證據(jù)證明雙方約定月工資1200元，因而也不能采納物流公司的主張。

　　《勞動合同法》第18條規(guī)定，勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關規(guī)定。

　　因此，仲裁員建議參照上一任出納2500元的月工資標準計算彭某的工資，符合上述法律規(guī)定的精神。

　　法定節(jié)假日休息也要支付工資嗎?

　　《勞動法》第51條規(guī)定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。也就是說，法定休假日是帶薪假日。但這并不是說，在沒有加班的情況下，用人單位還要在正常月工資之外另外支付一份法定休假日的工資。這涉及到我國勞動法律法規(guī)中制度工作時間和工資折算的問題。

　　原勞動部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》 (勞社部發(fā)[2008] 3號)規(guī)定，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別如下：

　　一、制度工作時間的.計算年工作日： 365天-104天 (休息日) -11天 (法定節(jié)假日) =250天;季工作日：250天÷4季=62.5天/季; 月工作日： 250天÷12月=20.83天/月; 工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

　　二、日工資、小時工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)，小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)。月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。”

　　根據(jù)該規(guī)定，我們可以發(fā)現(xiàn)，制度工時天數(shù)和月計薪天數(shù)是不一樣的，分別為20.83天和21.75天。制度工時天數(shù)和月計薪天數(shù)的差別在于是否在剔除11天法定休假日的基礎上計算。計算制度工時天數(shù)時剔除了法定休假日，是因為《勞動法》規(guī)定法定休假日不是工作日，而是勞動者的休假時間; 而月計薪天數(shù)的計算未剔除法定休假日，是因為《勞動法》規(guī)定法定休假日是帶薪休假，用人單位不得扣除勞動者該日工資。日工資、小時工資則根據(jù)月計薪天數(shù)計算得出。因此，日工資、小時工資中即已包含平均計算得出的法定休假日帶薪工資。

　　本案中，彭某雖2013年5月1日未上班，但該日休假的工資已體現(xiàn)在平均計薪的日工資中，彭某主張應當再額外計算一天工資，顯然不當。

【法定休假日的工資是否“單算”？】相關文章：