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勞動法年休假的規(guī)定

時間:2021-02-03 18:35:08 職場維權(quán) 我要投稿

勞動法關(guān)于年休假的規(guī)定

  《勞動法》規(guī)定,國家實行帶薪年休假制度。年假可以說是年末員工最關(guān)注的福利之一,也是員工依法應(yīng)當享有的一項權(quán)利。那么勞動法關(guān)于年假是如何規(guī)定的呢?小編就為您詳細介紹勞動法關(guān)于年假的規(guī)定。

  一、帶薪年假工作年限規(guī)定

  法律規(guī)定,機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假。這就意味著,盡管一個職工可能是剛由其它單位進入當前工作單位,但是只要他在其他單位連續(xù)工作滿1年以上,就具備享受法定的帶薪年假的基礎(chǔ)資格。

  二、帶薪年假天數(shù)與工齡掛鉤

  滿足享受帶薪年假工作年限規(guī)定后,每個職工具體享受的帶薪年假天數(shù)如何確定呢?根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,職工帶薪年假天數(shù)與其自身的工齡掛鉤:

  (一)職工累計工作已滿1年不滿10年的,法定帶薪年休假5天;

  (二)已滿10年不滿20年的,法定帶薪年休假10天;

  (三)已滿20年的',法定帶薪年休假15天。

  用人單位安排勞動者休假高于該標準的不予干涉,但是低于法定標準應(yīng)該以職工日工資收入的300%支付其未休帶薪年假工資,由于職工因個人原因不休并且做出書面放棄休假權(quán)利承諾的除外。

  三、不應(yīng)當享受帶薪年假的法定情形

  有下列情形之一的,不享受當年的年休假:

  (一)職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

  (二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

  (三)累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;

  (四)累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;

  (五)累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。

  四、帶薪年假的休假安排規(guī)定

  單位應(yīng)當根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排;單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個年度安排;單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假,但是對于未休的年假天數(shù),單位應(yīng)按照該職工日工資收入的300%支付工資報酬。

  以上就是勞動法關(guān)于年假的規(guī)定,希望能為您提供一定的幫助。

 

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