職工加班拿不到加班費該怎么辦？
超時加班已經(jīng)成了一些職工的工作常態(tài)。那么，企業(yè)是否有權(quán)強迫職工加班?職工加班拿不到加班費該怎么辦?加班費的舉報責任怎么理解把握?小編為加班族厘清權(quán)益清單。
加班的前提，先得員工同意
《勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。此外，《勞動法》還分別對延長工作時間的報酬、補償?shù)茸鞒隽艘?guī)定�！秳趧雍贤ā返�31條規(guī)定，用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。
“從法律規(guī)定可以看出，除了法律規(guī)定的必須加班的幾種特殊情況外，公司安排加班需要與員工協(xié)商，只有在員工自愿的情況下才可以安排加班。如果員工不同意，公司無權(quán)強行要求員工加班。而且加班時間也是有限制的，即每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時，如果超過這個限制，企業(yè)將面臨行政處罰。”北京市中聞律師事務所律師沈斌倜對記者說。
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條第二款規(guī)定，對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。該法第九條規(guī)定，對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
“上述規(guī)定屬法律強制性規(guī)定，即使與女職工協(xié)商一致，安排加班也屬違法行為。”沈斌倜律師說。
特殊工時，怎樣才算加班?
據(jù)了解，目前我國勞動領域主要存在兩大類工時制度：一類是標準工時制;另一類是特殊工時制，包括綜合計算工時制和不定時工時制。綜合計算工時制，指企業(yè)因工作情況特殊或受季節(jié)和自然條件限制，需要安排職工連續(xù)作業(yè)，無法實行標準工時制度，采用以周、月、年等為周期計算工作時間的工時制度。不定時工作制就是俗稱的彈性工作制。
“由于綜合計算工時制以被批準的計算周期(周、月、季、年)來計算工作時間，所以其工作時間不受標準工時制最高額的限制。比如被批準的.計算周期是季度，則在一個季度中，總工作時間為20.83天×3個月×8小時=499.9小時，而沒有每天8小時和每周40小時的限制。但在一個計算周期內(nèi)，如果工作超過499.9小時的部分，則應算加班，企業(yè)需要支付加班工資。”北京大成(深圳)律師事務所律師曾凡新對記者說。
另據(jù)原勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第62條的規(guī)定，實行綜合計算工時工作制的企業(yè)職工，工作日正好是周休息日的，屬于正常工作;工作日正好是法定節(jié)假日的，應當依照不低于勞動者正常情況下本人日工資的300%的標準，支付加班工資。
“實行不定時工時制的員工不考勤，除法定節(jié)假日延長工時外，不受加班加點的限制。但綜合計算工時制仍受這方面限制，只是在計算周期上減少限制。因此，就不定時工時制來說，加班只有一種情形，即在法定節(jié)假日工作，此時應支付300%的工資，而在其他時間，用人單位只要確保員工身體健康和休息休假權(quán)利，均不算加班，也無需支付加班工資。”曾凡新律師說。
但曾凡新律師同時表示，“只有特定行業(yè)、特定崗位的職工才能實行綜合工時制度和不定時工時制，而且還需要經(jīng)過工會或者職工代表大會同意以及勞動保障行政部門批準。”
加班費怎么算，舉證責任怎么分配?
據(jù)記者了解，《勞動法》第四十四條列舉了幾種用人單位應當支付高于勞動者正常工作時間的工資報酬的情形：安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。
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