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6種假期工資這么算!
影響錢袋子的不僅有基本工資、獎金、加班費等,還包括各種補貼和津貼。加加減減,怎么算? 學(xué)習相關(guān)知識,維護自己的合法權(quán)益。
事假
員工因個人或家庭原因需要請假的可以向用人單位申請,經(jīng)用人單位批準的假期,事假為無薪假,事假以天或小時為計算單位。員工請事假每天的扣薪標準是:月基本工資/21.75天;員工請事假每小時的'扣薪標準是:月基本工資/21.75天/8小時。
病假
醫(yī)療期待遇,職工患病或非因工負傷停止工作治病休息時,用人單位不得解除勞動合同,并給予法定的病假工作或疾病救濟費,可以低于當?shù)刈畹凸べY,但不能低于最低工資標準的80%。
以北京為例,根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》第二十一條的規(guī)定,勞動者患病或者非因工負傷的,在病休期間,用人單位應(yīng)當根據(jù)勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于北京市最低工資標準的80%。也就是說勞動者拿到手的'工資不得低于1720元的80%。
年假
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的.假期。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
用人單位不批準員工休假,也得經(jīng)過員工本人認可,不能強行不批準員工休年假。如果經(jīng)與員工協(xié)商,不批準員工休年假,那就要在員工申請的未休的年假期間支付員工3倍工資。
探親假
根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》規(guī)定,職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi),按照本人的標準工資發(fā)工資。
女職工保胎、產(chǎn)假、哺乳等懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查,所需時間計入勞動時間。女職工符合計劃生育政策懷孕,發(fā)生流產(chǎn)先兆、早產(chǎn)先兆,經(jīng)醫(yī)生診斷證明需保胎休息的,用人單位應(yīng)安排休息,但不計入醫(yī)療期,用人單位為其支付不低于本市最低工資80%的工資。
女職工生育享受產(chǎn)假,各地標準不一。產(chǎn)假期間的.生育津貼,對已經(jīng)參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。用人單位應(yīng)在每天的勞動時間內(nèi),為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;多胞胎的,每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
以北京為例,按照北京市工資支付規(guī)定,勞動者生育或者施行計劃生育手術(shù)依法享受休假期間,用人單位應(yīng)當支付其工資。勞動者因產(chǎn)前檢查和哺乳依法休假的,用人單位應(yīng)當視同其正常勞動支付工資。
依法參加社會活動
勞動者在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間,用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動而支付工資。
社會活動包括:行使選舉權(quán)和被選舉權(quán),當選代表出席政府、黨派、工會、青年團、婦女聯(lián)合會等組織召開的會議;充當人民法庭證明人;出席勞動模范、先進工作者大會;《工會法》規(guī)定的'不脫產(chǎn)工會基層委員會委員因工會活動占用的生產(chǎn)時間;擔任集體協(xié)商代表期間,因履行代表職責,參加集體協(xié)商而占用的工作時間;其它依法參加的社會活動。
勞動者在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間, 用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動而支付工資。“雖然請假也能有工資,但還是要提醒:休假前一定要按相關(guān)規(guī)章辦理好請假手續(xù)哦!
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