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多久不發(fā)工資算是拖欠工資?

時(shí)間:2017-11-29 16:37:43 職場(chǎng)維權(quán) 我要投稿

多久不發(fā)工資算是拖欠工資?

  多久不發(fā)工資算是拖欠工資?相信很多人都不知道,那么,今天,小編就跟大家來了解一下吧。

多久不發(fā)工資算是拖欠工資?

  勞動(dòng)部文件《工資支付暫行規(guī)定》對(duì)工資支付時(shí)間作了規(guī)定:“第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的.可按周、日、小時(shí)支付工資。”

  1、如果你簽定的有勞動(dòng)合同,則按照勞動(dòng)合同上規(guī)定的工資日計(jì)算,拖欠一天都是違反勞動(dòng)法的行為;

  2、如果沒簽定勞動(dòng)合同,則按照公司每月的財(cái)務(wù)日計(jì)算,比如說通常都是每月15號(hào)發(fā)工資,則15號(hào)為發(fā)工資日;

  3、我國勞動(dòng)法規(guī)定:企業(yè)至少每月支付一次工資,具體日期由用人單位與勞動(dòng)者約定。如遇法定休假節(jié)日或休息日,通過銀行發(fā)放工資的,不得推遲支付工資;直接發(fā)放工資的,應(yīng)提前支付工資。

  對(duì)實(shí)行年薪制或按考核周期兌現(xiàn)工資的勞動(dòng)者,用人單位應(yīng)當(dāng)每月按不低于最低工資的標(biāo)準(zhǔn)預(yù)付工資,年終或考核周期期滿時(shí)結(jié)算。

  如果用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難,資金周轉(zhuǎn)受到影響,暫時(shí)無法按時(shí)支付工資的,經(jīng)與本單位工會(huì)協(xié)商一致,可以延期在一個(gè)月內(nèi)支付勞動(dòng)者工資。

  延期支付工資的時(shí)間應(yīng)告知全體勞動(dòng)者,并報(bào)主管部門備案,無主管部門的報(bào)市或區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門備案。

  4、你可以把實(shí)際情況給老板說一下,如果還不解決問題的話就去勞動(dòng)監(jiān)察答對(duì)投訴,同時(shí)還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁。