在校大學(xué)生是否能簽訂勞動合同？
在校大學(xué)生是否能簽訂勞動合同?下面一起看看案例怎么說吧。
最近校園招聘非常火，我們公司也進(jìn)行了第一次的校園招聘。我們公司準(zhǔn)備錄用一位即將畢業(yè)的大學(xué)生小胡，他是全日制的，將于今年六月畢業(yè)。
請問：
1，是否可以與小胡簽訂勞動合同?如果簽訂勞動合同到底有沒有法律效應(yīng)?
2，現(xiàn)在簽訂勞動合同對于企業(yè)存在什么樣的風(fēng)險(xiǎn)呢?要如何去規(guī)避?
【案例解析】
1、不能與小胡簽訂勞動合同。在校學(xué)生是不能夠簽訂勞動合同的，若簽了也屬于沒有法律效力的。原因就在于他的學(xué)生身份，正常的操作是在其畢業(yè)前與其簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議或三方協(xié)議(企業(yè)、學(xué)校、學(xué)生)。
2、使用實(shí)習(xí)生的主要用工風(fēng)險(xiǎn)在于發(fā)生工傷的.隱患，因其不能簽訂勞動合同因此也就無法繳納社會保險(xiǎn)，為規(guī)避相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)可買一個短期的人身意外傷害保險(xiǎn)。
【政策依據(jù)】
勞部發(fā)[1995]309號關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見
……
12.在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。
13.用人單位發(fā)生分立或合并后，分立或合并后的用人單位可依據(jù)其實(shí)際情況與原用人單位的勞動者遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則變更原勞動合同。
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